Qu'est-ce qu'un programme de partage de travail?

Un programme de partage de travail est un programme gouvernemental conçu pour aider les employeurs à éviter les licenciements en fournissant des prestations de chômage aux effectifs avec des heures de travail réduites.Dans le cadre d'un programme de partage de travail, une entreprise peut conserver tous ses effectifs, en évitant les coûts associés à la réhabilitation et à la formation de nouveaux employés une fois le besoin de licenciements terminé.Les agences de développement de l'emploi ont généralement des informations sur des programmes de partage spécifiques pour lesquels un employeur peut être éligible.

Pendant une période de ralentissement économique, de nombreux employeurs sont obligés de réduire les coûts en réduisant le nombre d'employés.Une entreprise qui souhaite réduire les coûts de l'emploi de personnes de 15%, par exemple, licencierait 15% de la main-d'œuvre, en vertu de l'accord que ces employés pourraient être réembauchées une fois le ralentissement terminé.Ces employés sont admissibles à des allocations de chômage, qui peuvent être coûteuses pour le gouvernement, et l'entreprise risque de les perdre contre les employeurs qui leur offrent des emplois.L'exemple réduirait plutôt les heures sur le marché du travail de 15%.L'entreprise ne serait pas obligée de laisser partir les employés, mais il atteindrait toujours l'objectif de réduction des coûts.Pour les employés ayant des heures de réduction, le gouvernement fournirait une rémunération partielle du chômage pour réduire le stress financier en raison de la réduction des salaires.Dans cet exemple, les employés recevraient 15% des avantages auxquels ils avaient droit.

Habituellement, les employés doivent travailler 30 heures ou plus par semaine pour se qualifier pour un programme de partage de travail, et il peut y avoir des exigences supplémentaires telles qu'un nombre minimum deLes employés, ou un nombre minimum d'années d'activité, selon le gouvernement impliqué.Les employeurs qui sont soucieux de perdre des employés et qui souhaitent conserver leur main-d'œuvre peuvent considérer un programme de partage de travail comme une alternative aux licenciements temporaires. Ce type de disposition du travail alternatif est plus efficace lorsque les employés sont disposés à coopérer.Il peut nécessiter un certain ajustement des tâches et des responsabilités, y compris le partage d'emplois et l'élimination temporaire de certains postes.De nombreuses personnes sur le marché du travail sont disposées à supporter des heures réduites lorsqu'ils comprennent que l'alternative peut être des licenciements, ce qui pourrait les affecter ou leurs amis et collègues.Les employeurs doivent s'assurer que leurs employés savent comment accéder aux avantages sociaux du travail lorsqu'ils ont mis en place un programme de partage de travail, et cela aide également à fournir des estimations de la durée des heures et de la manière dont la journée de travail sera affectée.