Qu'est-ce qu'un contrat de chien jaune?

Dans l'argot américain, un contrat de chien jaune est un contrat entre un employé et un employeur dans lequel l'employé accepte de ne pas rejoindre un syndicat.Ceci est considéré comme un terme d'emploi;Si l'employé rejoint ou organise un syndicat, il peut être licencié.Aux États-Unis, cette pratique est désormais illégale, mais elle était autrefois assez courante, utilisée comme un outil pour forcer les gens à renoncer à leur droit d'organiser en échange de la sécurité de l'emploi.Les organisateurs du travail ont vigoureusement protesté contre la pratique de la rédaction de contrats de chiens jaunes comme conditions d'emploi, et en conséquence, la pratique a été interdite en 1932 en vertu de la loi Norris-Laguardia.

Le contrat de chiens jaunes a commencé à apparaître à la fin des années 1800, lorsque les employeursDe plus en plus préoccupé par le pouvoir des syndicats et l'influence de la syndicalisation sur les lieux de travail américains.De nombreux employés potentiels étaient prêts à signer des contrats de chiens jaunes pour obtenir un emploi et à s'assurer que leurs emplois seraient en sécurité, et les employeurs l'ont utilisé pour éliminer efficacement le syndicat de leurs lieux de travail.Les gens ont fait référence à des contrats comme des «chiens jaunes» pour faire référence à l'idée que les employés qui ont signé de tels contrats ne «valaient guère plus qu'un chien jaune».

Les syndicats s'opposaient naturellement vigoureusement au contrat de chien jaune, arguant qu'il inhibait les libertés des employés etRendu beaucoup plus difficile pour les syndicats de faire progresser les protections en milieu de travail.Les employeurs ont suggéré que les employés avaient le choix de ne pas signer de tels contrats, bien que les syndicats aient estimé qu'un degré élevé de coercition était impliqué, car les employés ne seraient souvent pas embauchés sans signer un contrat de chien jaune.Pour les personnes en situation financière stressée, très peu de choix réels ont été impliqués face à un contrat de chien jaune.

Les syndicats ont finalement réussi à renverser la pratique en 1932, et la liberté d'organiser et de rejoindre un syndicat a été appliquée en 1935 avec laWagner Act, mettant une fin définitive au contrat de chiens jaunes.Avec la liberté d'organiser, les syndicats sont devenus beaucoup plus forts, faisant pression pour que leurs membres s'assurent que les travailleurs américains avaient des conditions de travail sûres et des salaires équitables.Signé par de nombreuses personnes lorsqu'ils saisissent des emplois qui traitent des informations sensibles.Un accord de non-concurrence peut également être appelé un contrat de chien jaune dans certains cercles.Ces deux types d'accords sont courants dans de nombreuses industries.