Qu'est-ce qu'une politique d'absentéisme?

Les chefs d'entreprise doivent souvent faire face à l'absentéisme des employés, ils développent donc une politique qui répond à cette préoccupation.Une politique d'absentéisme standard pourrait discuter du nombre de fois où un travailleur peut être absent avant de faire face à des mesures disciplinaires.Il pourrait couvrir certains types d'absences, qui sont excusés, et d'autres qui ne sont pas excusés, dans le but de réduire l'absentéisme sur le lieu de travail.La plupart des entreprises exigent que les employés lisent cette politique et signent une déclaration en accord avec ses conditions au moment où elles sont embauchées.

Une politique d'absentéisme est généralement destinée à réduire l'absentéisme des employés en épelant certaines sanctions qui pourraient se produire si elles sont violées.Cela pourrait être quelque chose d'un avertissement verbal à la terminaison en fonction de la fréquence de ces incidents.Les conséquences d'une première infraction sont moins graves que celles des suivantes.La plupart des employeurs ont des lignes directrices spécifiques à suivre concernant la punition des travailleurs afin de s'assurer que tout le monde sur le lieu de travail est traité de la même manière.Travaillez lors de la création d'une politique standard.Par exemple, certaines allocations pourraient être faites pour les personnes malades, à condition qu'ils fassent une déclaration d'un médecin à leur patron.D'autres entreprises offrent aux travailleurs des jours de maladie.Les employés pourraient également être excusés pour d'autres choses telles que le service du jury, le service militaire ou un décès dans la famille immédiate s'ils sont en mesure de fournir de la documentation de ces choses à leur superviseur.

Une politique d'absentéisme peut également aborder le retard.Cela pourrait signifier arriver en retard pour un quart de travail ou être tardif lorsqu'il est en train de s'accélérer des périodes de pause ou de déjeuner.Dans certains cas, laisser les travaux précoces pourrait également compter comme une infraction.Tout comme avec d'autres types d'absentéisme en milieu de travail, le retard est généralement traité avec un avertissement verbal à la première occasion et plus sévèrement si un modèle de ce comportement se poursuit.

La plupart des entreprises incluent une politique d'absentéisme standard dans le cadre d'un manuel des employés, qui estDonné à tous les travailleurs d'une organisation.Au cours de la formation de la nouvelle location, ce document est souvent l'un des premiers discutés, et les travailleurs peuvent également être tenus de signer une déclaration disant qu'ils avaient reçu une copie de cette politique.En ayant des règles en place, les employeurs peuvent réduire efficacement l'absentéisme afin qu'ils puissent effectuer efficacement des affaires sans être régulièrement en désaccord.