Qu'est-ce qu'un employé en congé?

Les contenus des employés sont des situations dans lesquelles un employé prend obligatoire du temps loin de l'emploi, tout en conservant son statut d'employé.Il y a quelques différences clés entre un congé et une mise à pied, la plupart d'entre eux ont à voir avec la durée de la période et les avantages que l'employé conserve pendant son éloignement.Malgré les avantages, il existe également un certain nombre de passifs associés aux congés qui ont un impact sur l'employeur et l'employé.

inhérent à la définition d'un congé d'employé est la présence d'une date spécifique pour retourner sur le lieu de travail.Cela contraste avec une mise à pied, qui peut être indéfinie.Pour la période du congé, l'employé peut recevoir une sorte de rémunération limitée, bien que dans la plupart des cas, l'employeur ne paie aucune compensation.Pendant le congé, l'employé conserve des prestations telles que l'assurance maladie et la capacité de participer à des programmes de retraite et à la part des bénéfices.

Un employeur bénéficie de la mise en œuvre d'un congé d'employé de plusieurs manières.Le plus évident est les économies sur les salaires et le salaire des employés.Cela peut faire économiser beaucoup d'argent à l'employeur, surtout si le congé implique plusieurs employés ou devrait se poursuivre pendant une période prolongée.Dans le même temps, l'employeur a accès à une banque d'employés qualifiés qui peut être rappelé en service actif si l'état de l'entreprise s'améliore, éliminant le besoin de nouvelles embauches qui nécessiteront une période d'orientation et de formation avant d'assumer leurs fonctions.

Dans une juridiction, il existe des dispositions de congé d'État et fédérales qui permettent à l'employé de recevoir une indemnité de chômage pendant le congé.Cela peut compenser partiellement la perte de revenus que l'employé éprouve, et peut également être utile pour couvrir tout paiement partiel pour l'assurance maladie et tout autre avantage où l'employeur et les employés partagent les dépenses.La structure exacte des lois fédérales et des congés d'État variera d'une juridiction à une autre, ce qui rend nécessaire quiconque confronté à un employé en congé pour se familiariser avec ces lois.

Bien qu'un congé d'employé économise de l'argent à l'entreprise, les inconvénients peuvent l'emporter sur les avantages.Selon le nombre de contenus mis en œuvre, la culture d'entreprise peut être affectée négativement.Les clients peuvent être mécontents de devoir faire face à de nouveaux contacts, endommageant ainsi les efforts de relations avec la clientèle.Les employés restants doivent assumer des responsabilités supplémentaires en raison de la baisse temporaire de la force des employés, ce qui peut saper le moral et la productivité.

Un employé en congé affecte également l'employé en congé de plus d'une manière qu'une diminution du revenu.Pendant le congé, ils ne peuvent pas accepter l'emploi d'un concurrent et peuvent avoir du mal à assurer l'emploi temporaire d'aucune sorte.Le maintien de l'assurance maladie peut être difficile, à moins que l'employeur ne couvre l'intégralité du coût.Il peut également y avoir des problèmes émotionnels qui surviennent à la suite du congé, qui à son tour pourrait avoir un impact négatif sur les relations avec la famille et les amis.