Qu'est-ce qu'une référence des employés?
La référence des employés est un programme d'entreprise qui encourage les employés actuels à suggérer des amis ou des contacts talentueux pour des postes ouverts.Le programme se déroule souvent sur un système de bonus, où les employés qui référent sont récompensés si leur candidat est choisi pour un emploi.Bien que la référence des employés puisse être un excellent moyen de profiter des réseaux professionnels des employés, il doit être géré de manière efficace et équitable pour réussir.
Dans de nombreuses entreprises, les employés sont en excellente position pour recommander de bons candidats pour les ouvertures disponibles.Avoir des connaissances d'initiés sur les demandes et l'atmosphère du lieu de travail peut permettre aux travailleurs de penser à des amis ou des collègues qui s'intègrent bien dans le modèle existant.De plus, permettre la référence des employés peut donner à la gestion plus de compréhension du caractère et des capacités d'un candidat qu'un simple curriculum vitae ou entretien peut le permettre.Étant donné que les employés actuels savent qu'ils peuvent être jugés en partie sur la base des performances de leurs candidats, ils sont susceptibles de soumettre des personnes hautement qualifiées pour examen.
L'une des clés pour fabriquer un système de référence à succès des employés est l'application correcte des récompenses et des bonus.Bien qu'une récompense excessive puisse distraire les travailleurs de l'exécution de leur travail réel, un programme de bonus minuscule est peu susceptible d'attirer beaucoup d'attention.Il est important pour les employeurs de considérer le temps et les efforts sauvés en ayant un bon programme de référence lors de la fixation de niveaux de bonus;L'obtention d'une liste prête d'emplois présélectionnés des employés peut économiser une entreprise des dizaines d'heures d'entrevue et de coûts de recrutement importants et peut justifier une récompense comparable.Si la distribution des bonus monétaires n'est pas rentable, envisagez d'offrir des congés supplémentaires, des places de stationnement réservées ou d'autres incitations non monétaires. Un autre facteur majeur dans l'efficacité d'un programme de référence des employés est la structure et le format de la référence elle-même.Certaines entreprises choisissent de demander aux employés de soumettre une simple lettre de recommandation, mais d'autres préfèrent un système plus structuré qui nécessite des réponses à des questions spécifiques sur le candidat.Effectuer une évaluation régulière du programme peut aider à déterminer si la structure de référence fournit réellement des informations utiles ou simplement le remplissage de l'espace avec des candidats sous-qualifiés.Les entreprises peuvent également limiter le montant des références qu'un employé peut soumettre par an afin d'augmenter la qualité des soumissions. Pour un employé qui réalise une référence, l'honnêteté et l'évaluation objective sont des considérations importantes.Bien que le travail puisse être une excellente occasion pour un ami, la mise en place d'une personne non préparée ou mal qualifiée peut être mal à la fois sur le candidat et l'employé.Passer des attentes concernant le candidat en écrivant une référence trop forte peut également nuire à ses chances de respecter les éloges élogieux lors d'une interview.