Qu'est-ce qu'un accord de séparation des employés?

Un accord de séparation des employés est un contrat qu'une entreprise peut présenter à un employé lorsqu'il est licencié, licencié ou quitte.Il offre divers avantages en échange de la garantie de l'employé concernant le comportement futur et sa promesse de ne pas poursuivre l'entreprise pour quelque raison que ce soit.Ce type d'accord est souvent utilisé avec des employés professionnels qui ont un large accès aux actifs stratégiques et facilement transférables d'une entreprise ou par une entreprise qui s'appuie fortement sur le maintien d'une bonne réputation commerciale.

Contrôler la façon dont les employés quittent une entreprise est une importantepartie de la gestion des ressources humaines.Les anciens employés peuvent être une source importante de responsabilité future, en particulier si la séparation est acrimonieuse.Un employé mécontent a des années en vertu de diverses lois juridiques pour poursuivre un ancien employeur pour des légers perçus, tels que la discrimination, le harcèlement sexuel ou l'infliction intentionnelle de détresse émotionnelle.Les employés séparés peuvent voler des clients ou prendre des informations commerciales confidentielles et les utiliser à des fins non autorisées.Ils peuvent directement rivaliser avec un ancien employeur, inciter les principaux employés actuels à faire défection à une nouvelle entreprise ou à calomnier l'entreprise aux yeux du public en faisant des affirmations scurriles sur les conditions de travail, en impactant les ventes définitivement et en possibilité d'attirer les meilleurs talents.

Une entreprise peut tenter d'atténuer ces résultats négatifs possibles en utilisant un accord de séparation des employés.Ce document est un contrat juridiquement contraignant qui offre aux employés des avantages précieux en échange de versions générales de responsabilité et de certaines garanties concernant le comportement.Certains types de postes embauchent des personnes conformément à un contrat de travail qui est signé au début de l'emploi et aborde les conditions et avantages sociaux en cas de séparation.Cependant, la plupart des employés sont embauchés à la volonté et ne sont garantis des avantages en matière de séparation.Un accord de séparation des employés serait utilisé comme une option pour négocier des conditions et des avantages sociaux pour un travailleur qui n'avait aucune autre garantie.

Un accord de séparation des employés offrira généralement un package indemne qui peut représenter des mois de rémunération tandis que l'employé recherche de nouveauxtravail.L'entreprise peut également proposer de garder l'employé sur le plan de santé de l'entreprise et de payer les primes pour une certaine période.Il peut également promettre de fournir à l'employé une référence favorable et de payer les vacances ou les délais de maladie accumulés.

En échange, la société exigera généralement que l'employé fournit au moins une libération générale de responsabilité et une promesse de ne pas apporter aucuneréclamations ou poursuites sur toute question contre l'entreprise ou ses employés.Le contrat peut également exiger que l'employé n'aide jamais les autres employés à poursuivre l'entreprise en étant témoin ou en fournissant d'autres preuves.Des options de contrat supplémentaires peuvent justifier un certain comportement, comme une garantie que l'employé gardera confidentiel des secrets de l'entreprise et n'incitera pas les employés actuels à partir.