Qu'est-ce qu'une proposition de valeur des employés?

La proposition de valeur des employés (EVP) est une évaluation qui permet aux employés d'identifier l'éventail des avantages associés à la présentation de certains niveaux de performance tout en se livrant à la gestion des tâches assignées par un employeur.Le concept général derrière la proposition de valeur des employés est de fournir des incitations aux employés afin de faire le meilleur usage possible de leurs dons et talents au cours de la fourniture de services à leurs employeurs.Cela peut aider à produire un certain nombre d'avantages pour l'employeur, qui peut ensuite reconnaître l'effort avec l'octroi de récompenses des employés qui sont basées sur le niveau de performance démontré par l'employé.

Le type de prestations et de récompenses des employés qui sont considérés comme faisant partie d'une proposition de valeur des employés peut être de nature tangible et intangible.Par exemple, les employés qui effectuent régulièrement à certains niveaux peuvent avoir la possibilité de participer à un programme de bonus qui leur permet de recevoir des bonus en plus de leur salaire ou de leur salaire normal.Dans le même temps, les récompenses peuvent prendre la forme de quelque chose de moins tangible, comme les déjeuners traités pour célébrer ces efforts supplémentaires, ou la possibilité de participer à certaines activités parrainées par l'employeur considéré comme agréable.

L'un des aspects sous-jacents de la proposition de valeur des employés est la nécessité de reconnaître les efforts exemplaires de la part des employés.Bien que l'argent supplémentaire soit souvent l'une des façons dont cela se déroule, l'utilisation d'autres méthodes en tandem avec les récompenses financières peut souvent créer un environnement de travail plus unifié et harmonieux.Un employé qui est reconnu pour ses efforts est susceptible de ressentir plus de loyauté envers l'entreprise et d'être fier d'être associé à l'employeur.Le résultat final est que l'entreprise bénéficie de l'accès aux compétences et aux capacités de l'employé à long terme, plutôt que d'avoir à trouver un remplacement pour l'employé lorsqu'il trouve une situation de travail plus attrayante ailleurs.

Le cours de la proposition de valeur des employés offre souvent des avantages qui visent à aider les employés à réaliser leurs objectifs de carrière.À cette fin, l'aide aux coûts éducatives, offrant des opportunités d'avancement, et même aider les coûts de la réinstallation lorsque les employés passent d'une installation appartenant à une entreprise à une autre peut contribuer grandement à renforcer la fidélité des employés et à permettre à l'entreprise de continuer à bénéficier des talentset les compétences de ses précieux employés.Même les petites entreprises peuvent créer des lignes directrices sur la proposition de valeur des employés qui aident à renforcer les liens avec les employés précieux et à augmenter les chances de garder ces employés à bord à long terme.