Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents de l'employeur?

Une vérification des antécédents de l'employeur est un processus d'investigation qui permet à un employeur potentiel d'évaluer l'histoire et les antécédents d'un demandeur avant le début du processus d'embauche.Les entreprises qui traitent des informations propriétaires ou sensibles effectuent régulièrement des vérifications des antécédents afin de s'assurer que tous les employés répondent aux normes éthiques et juridiques requises pour travailler au sein de l'organisation.Une vérification typique des antécédents des employeurs comprendra des informations sur les antécédents de crédit, toute preuve d'un casier judiciaire, des antécédents de l'emploi et un rapport de fond général.

En examinant les antécédents de crédit d'un employé potentiel est souvent considéré comme un élément essentiel de toute vérification des antécédents de l'employeur.Il s'agit souvent de déterminer si le travailleur potentiel démontre un niveau de responsabilité raisonnable dans la gestion des ressources disponibles.Le chèque peut également identifier s'il existe des saisies ou des privilèges en attente liés au demandeur.Souvent, ces questions ne disqualifient pas automatiquement le demandeur de la considération, à moins qu'il n'y ait eu une tentative de cacher ces problèmes à l'employeur.

Parallèlement aux antécédents de crédit, une vérification des antécédents de l'employeur cherchera également à confirmer les antécédents d'activité criminelle, en particulier toutes les condamnations qui auraient pu avoir lieu.Encore une fois, la présence d'une condamnation ne peut pas disqualifier automatiquement l'employé potentiel tant que les informations concernant les condamnations sont fournies à la Société pendant le processus de demande.Cependant, la découverte de preuves de condamnations antérieures qui n'est pas détaillée sur la demande d'employée peut être des motifs de refus d'embaucher l'individu.

L'historique de l'emploi du demandeur est également un élément de base d'une vérification des antécédents de l'employeur.Souvent, le chèque commencera par la vérification des informations fournies par le demandeur.Cependant, l'examen d'autres dossiers publics peut être utilisé pour déterminer s'il existe d'autres périodes d'emploi qui n'ont pas été signalées sur la demande.Bien que les lois nationales puissent limiter le montant des informations que les anciens employeurs peuvent fournir à un employeur potentiel, la plupart des pays permettent la vérification d'informations telles que les dates d'emploi, les postes détenus et si l'employé passé serait ou non admissible à réembaucher.

La vérification des antécédents de l'employeur peut s'étendre à l'examen du contexte général de l'employé potentiel.Cela implique souvent de suivre les références personnelles fournies par le demandeur ainsi que de vérifier les informations sur la participation de la communauté, les opinions du caractère général et de l'éthique du demandeur par des voisins et d'autres qui ont des associations non liées au travail avec le demandeur, et tout autredonnées considérées comme une question de dossier public.Ce degré de détail n'est normalement utilisé que lorsque le demandeur tente de sécuriser une position considérée comme quelque peu sensible d'une manière ou d'une autre.

En substance, la vérification des antécédents de l'employeur est un effort pour vérifier les informations des employés à commencer par les données fournies par le demandeur, puis à utiliser d'autres sources d'enregistrements publics pour confirmer ces données.Si des omissions graves sont découvertes et ne peuvent être expliquées à la satisfaction de l'employeur potentiel, il y a une chance importante que le demandeur ne se voit pas offrir un emploi.