Qu'est-ce qu'un code d'employeur?

Le terme code de l'employeur fait souvent référence à un numéro d'identification fiscale attribué à une organisation commerciale ou à une entreprise.Ce numéro est généralement utilisé pour identifier l'entreprise sur ses formulaires fiscaux et est généralement fourni aux employés sur des documents qu'ils utilisent pour déposer leurs propres impôts.Ce n'est cependant pas le seul type de code d'employeur.Dans certains cas, un code d'employeur est une politique de conduite à laquelle chacun dans une entreprise devrait adhérer ou une politique qu'un employeur doit suivre.Par exemple, une entreprise peut avoir un code de conduite qui comprend des politiques contre la discrimination et d'autres types de conduite.

Dans de nombreuses juridictions, il existe des lois qui obligent les employeurs à déposer des formulaires fiscaux et d'autres documents concernant l'emploi d'autres.Puisqu'il peut y avoir une abondance d'entreprises dans une juridiction, le garder tous par leur nom peut être difficile.Au lieu de cela, certaines autorités fiscales affectent les codes des employeurs aux entreprises qui en emploient d'autres ainsi que d'autres types d'entreprises qui n'ont pas d'employés.Ce numéro est utilisé pour identifier le compte fiscal d’une entreprise et est généralement inclus sur les documents liés à l’impôt qui sont donnés aux employés.Parfois, ce type de code est même visible sur les talons de chèque de paie.

Dans certains endroits, un code d'employeur peut être utilisé par tous les types d'entreprises, y compris les entreprises individuelles.Si un propriétaire unique a un code d'employeur, il peut l'utiliser à la place d'autres chiffres d'identification sur les formulaires fiscaux et autres documents liés à son activité commerciale.Cependant, les lois concernant les codes des employeurs et la façon dont elles sont utilisées peuvent varier d'un pays à l'autre.Pour cette raison, un individu peut bien faire les lois uniques de sa juridiction avant d'en obtenir une et de tenter de l'utiliser à la place d'autres identifiants.

Parfois, le terme code employeur peut se référer à une politique de conduite qu'un employeur a établi pour ses employés.Il peut inclure des normes pour tout, de s'habiller de manière appropriée à l'évitement des démonstrations d'affection physique chez les collègues.Ce type de code comprend fréquemment des sections sur l'adhésion aux lois d'une juridiction, telles que celles qui régissent la discrimination et d'autres comportements qui peuvent être illégaux.Souvent, les documents du code des employeurs comprennent également des sections qui obligent les employés à éviter de se livrer à des activités personnelles pendant le temps de travail, comme passer des appels téléphoniques personnels ou surfer sur Internet.

Dans d'autres cas, un code de l'employeur est établi dans une juridiction pour créer des normes de conduite acceptables pour les employeurs.Ce type de document peut décrire les responsabilités générales d'un employeur envers ses employés.De même, il peut inclure des informations sur les droits d'un employeur.