Qu'est-ce qu'un contrat d'emploi?

Un contrat de travail est un accord juridiquement contraignant entre un employeur et un employé qui établit les termes de la relation de travail.Les contrats de travail seront généralement appliqués tant que les conditions ne sont pas flagrantes et que l'employé n'est pas tenu de contracter ses droits en vertu de la législation sur les protections des travailleurs.Ces contrats dictent généralement certains aspects du comportement des employés et des employeurs.

Aux États-Unis, la plupart des emplois sont à volonté.Cela signifie qu'un employeur peut licencier n'importe quel employé qu'il souhaite pour quelque raison que ce soit, à l'exception des raisons interdites par la législation anti-discrimination, telle que le titre VII ou la loi sur les Americans with Disabilities.Un employé peut également quitter à tout moment, pour quelque raison que ce soit.Par conséquent, aucun contrat de travail n'est requis aux États-Unis.

Les autres pays exigent que les contrats de travail soient écrits.Au Royaume-Uni, par exemple, la loi de 1996 sur les droits de l'emploi et la loi sur les contrats de 1963 de 1963 établissent une règle selon laquelle un contrat implicite existe entre les employeurs et les employés et que tous les employeurs doivent tous deux fournir un certain type de contrat écrit dans les plusieurs mois suivant unL'employé commençant un emploi et doit fournir un avis écrit des raisons de licenciement.Peu importe si un contrat de travail est facultatif, comme aux États-Unis, ou obligatoire, comme au Royaume-Uni, l'objectif du contrat est de clarifier les dispositions de la relation entre le travailleur et l'employeur.En d'autres termes, il explique exactement ce que chaque partie doit faire et quelles sont ses obligations par rapport à l'autre partie.

Il est courant qu'un contrat de travail oblige à exiger qu'un employé en ait été avisé avant de quitter un emploi.Il est également courant qu'un tel contrat spécifie les fonctions qu'un employé doit exercer pour garder son emploi.D'autres dispositions peuvent également être contenues dans un tel contrat;Par exemple, un employé peut accepter de ne pas aller travailler pour un concurrent pendant une période de temps fixe après avoir quitté l'emploi ou ne pas partager des secrets commerciaux.

Les employeurs ont également des obligations en vertu du contrat de travail.Un tel contrat spécifiera généralement les procédures qu'un employeur doit suivre pour résilier un employé.Ces procédures peuvent impliquer des avertissements écrits ou d'autres étapes.Un contrat peut également garantir à un employé une durée spécifique d'emploi et MDASH;comme un contrat d'un an mdash;Tant que l'employé effectue son travail de manière adéquate ou répond à certaines exigences.