Qu'est-ce qu'un ESOP?

Un Plan d'actionnariat des employés (ESOP) est un moyen pour les employés d'une entreprise de posséder une part de l'entreprise pour laquelle ils travaillent.Il existe différentes façons dont les employés peuvent recevoir des actions et des actions de leur entreprise.Les employés peuvent les recevoir en prime, les acheter directement auprès de l'entreprise ou les recevoir par le biais d'un ESOP.

Aux États-Unis, les ESOP sont une forme très courante d'accueil des employés.Ils se développent en force depuis environ 1974. Environ 11 000 entreprises ont un ESOP en place, et près de 8 millions d'employés y sont impliqués.

Les entreprises peuvent établir un ESOP à plusieurs fins.La plupart des attentats de la presse concernant l'utilisation de l'ESOPS se concentrent sur leur utilisation comme défense de rachat ou en tant que rachats de sociétés défaillantes.Ceux-ci représentent un très petit pourcentage d'esops.

L'objectif principal d'un ESOP est de récompenser et de motiver les employés.Ils sont également utilisés pour fournir un marché aux propriétaires qui sortaient des entreprises prospères.Dans la plupart des cas, un ESOP est donné à un employé, plutôt que acheté par un employé.

Un ESOP est similaire à un plan de partage de bénéfices.Une société met en place un fonds en fiducie, dans lequel elle contribue soit de nouvelles actions de ses propres actions, soit en espèces pour acheter des actions existantes.Une autre version de l'ESOP emprunte de l'argent afin d'acheter des actions existantes ou nouvelles.Dans ce cas, la Société fait des contributions en espèces au plan afin de rembourser le prêt.

Les contributions de la société au plan sont déductibles d'impôt.Les actions de la fiducie sont généralement allouées aux comptes d'employés individuels.Tous les employés de plus de 21 ans peuvent participer au plan, et les membres supérieurs de la main-d'œuvre acquièrent un droit croissant aux actions de leur compte.Ceci est connu sous le nom de d'acquisition , et les employés devraient être pleinement acquis dans les cinq à sept ans.Les actions d’autres employés sont basées sur un salaire relatif ou une autre formule équitable.

Lorsque les employés quittent la société, ils reçoivent leurs options d'actions et l'entreprise doit être en mesure de racheter ces options.Ils doivent les racheter à leur pleine valeur marchande.Dans les entreprises privées, les employés peuvent voter leurs actions sur des questions majeures telles que la relocalisation ou la fermeture.Dans les entreprises publiques, les employés peuvent voter sur toutes les questions.

Il y a quelques inconvénients à ce plan.Le coût de la mise en place d'un ESOP est d'environ 30 000 dollars (USD) pour les plans les plus simples.Lorsque de nouvelles actions sont émises, le stock des employés existants sera dilué.Cette dilution sera mesurée par rapport à la motivation et aux avantages fiscaux de l'ESOP.En outre, les entreprises privées doivent racheter des actions d'employés au départ, et cela peut devenir une dépense majeure.