Qu'est-ce qu'une politique d'éthique?

Également connu comme un code d'éthique, une politique d'éthique est un document qui définit l'essentiel de la façon dont les gens au sein d'une organisation interagiront les uns avec les autres, ainsi que la façon dont ils interagiront avec tous les clients ou clients qu'ils servent.Une politique d'éthique de l'entreprise abordera également souvent la façon dont les employés doivent interagir avec les fournisseurs et d'autres qui fournissent des biens et services à l'entreprise.Parce que l'étendue des situations impliquant l'interaction humaine est si large, une politique bien conçue de ce type comprendra des principes généraux ainsi que pour identifier les situations les plus courantes susceptibles de se produire.

Bien que la nature exacte d'une politique d'éthique variera d'une situation à une autre, il existe des éléments de base qui apparaissent dans n'importe quel code d'éthique.Beaucoup d'entre eux ont à voir avec les bases de la façon dont les employés interagiront les uns avec les autres pendant les heures de travail.Ici, l'entreprise établira des directives qui contribueront à s'assurer que chaque employé est traité avec respect et peut se sentir en sécurité sur le lieu de travail.De plus en plus, les entreprises abordent spécifiquement des questions telles que le harcèlement sexuel, le verbiage inapproprié et la fraternisation au travail dans le cadre de l'éthique de base en milieu de travail.

Un autre élément commun dans une politique d'éthique a à voir avec la confidentialité.Cela peut inclure de s'assurer que toutes les données considérées comme propriétaires ne sont pas partagées avec des individus non autorisés, dans ou hors de l'organisation.Les informations propriétaires peuvent inclure des données personnelles concernant le contenu des dossiers du personnel, des stratégies marketing à venir ou des données financières de toute nature.

Il n'est pas inhabituel pour une politique d'éthique pour expliquer comment les employés peuvent interagir correctement avec les fournisseurs et les clients.Aujourd'hui, de nombreuses entreprises ne permettent pas aux employés d'accepter des cadeaux de clients ou de fournisseurs, certains allant jusqu'à ne pas autoriser les employés à permettre aux fournisseurs de payer un repas.L'idée derrière cette approche est de s'assurer qu'il n'y a aucune possibilité pour une influence indue qui nuirait à la capacité de l'employé à prendre des décisions qui sont dans le meilleur intérêt de l'entreprise.

De nombreuses politiques aborderont également la question des conflits d'intérêts possibles.Cela peut inclure la prise d'un deuxième emploi avec un concurrent ou avoir un certain type d'intérêt financier dans une organisation considérée comme un rival commercial.Souvent, ces dispositions sont quelque peu spécifiques et offriront des exemples du type de connexions avec d'autres entités considérées comme acceptables et lesquelles sont considérées comme inappropriées.

D'autres dispositions seront basées sur des normes en vigueur liées à la nature de l'organisation elle-même.Il y aura certains aspects qui se trouvent dans une politique d'éthique médicale qui pourrait être absent dans une politique d'éthique politique, tout comme certains concepts d'éthique personnelle trouvés dans les politiques rédigées pour les entités à but non lucratif ne seront pas trouvées dans un document d'éthique d'entreprise.Étant donné que l'objectif de la politique est de s'assurer que l'entité et ceux qui lui sont liés respectent les normes à la fois légales et éthiques, un examen approfondi et une révision occasionnelle est souvent une bonne idée.Cela permettra à la politique de rester pertinente, même si de nouvelles situations surviennent avec une fréquence croissante, ou il y a un changement dans les lois qui s'appliquent dans la juridiction où l'entité est établie.