Qu'est-ce qu'une interview de sortie?

Les entretiens de sortie sont des réunions volontaires organisées entre un membre du département des ressources humaines (RH) d'une entreprise et un employé qui a démissionné.Bien que les entretiens de sortie soient toujours une pratique traditionnelle, de plus en plus d'entreprises de l'ère moderne leur ont échoué.

L'objectif de l'entretien de sortie est de poser des questions qui aideraient probablement l'entreprise à améliorer la façon dont elle fait des affaires, en particulier dans le domaine de la satisfaction des employés.Les sceptiques soutiennent que ces interviews sont plus une sauvegarde pour protéger les entreprises contre les futurs poursuites possibles.À son tour, si un ancien employé estime que l'entreprise lui a fait du mal d'une manière ou d'une autre, ses remarques faites lors de son entretien de sortie pourraient être utilisées contre lui devant le tribunal.

Les experts en carrière sont en désaccord sur l'efficacité des entretiens de sortie.L'un des avantages évidents est qu'ils aident réellement les entreprises à apporter des améliorations en fonction des perceptions honnêtes de l'expérience de travail personnelle d'un employé.D'autres experts soutiennent que les entretiens effectués tandis qu'une personne travaille encore pour une entreprise serait plus sincère et finalement bénéfique.Un ancien employé peut être mécontent, craindre les ponts brûlants ou tout simplement ne pas se soucier de l'entreprise suffisamment pour fournir des réponses réfléchies valides.

Quelques questions d'entrevue de sortie populaires: qu'avez-vous aimé ou pas dans votre travail?Quelle est votre principale raison de partir?Avez-vous des conseils pour améliorer l'entreprise?Étiez-vous satisfait de votre superviseur?Envisageriez-vous de travailler à nouveau pour l'entreprise à l'avenir?Vous recommanderiez-vous de travailler pour l'entreprise à votre famille ou à vos amis?Avez-vous déjà été victime de discrimination ou de harcèlement en travaillant dans l'entreprise?

La décision ultime de participer à un entretien de sortie est uniquement basée sur la décision de l'employé sortant.Cependant, il est généralement recommandé que l'employé garde ses réponses générales.Si une personne sent qu'elle ne sera pas en mesure de réprimer les émotions lourdes ou pourrait se mettre en colère pendant l'entretien, elle devrait probablement transmettre la participation au processus.