Qu'est-ce qu'un bureau RH?

Chaque adulte qui travaille doit être familier avec son département des ressources humaines de l'entreprise.Dans une petite entreprise, le bureau RH peut être composé d'une seule personne.Si vous travaillez pour une grande entreprise avec plusieurs bureaux à travers le pays, cependant, il peut y avoir un directeur des ressources humaines, un directeur de bureau des ressources humaines, un directeur adjoint et plusieurs assistants administratifs ou commis de dossier dans ce département.

Même s'ils travaillentDans une entreprise axée sur le service à la clientèle, comme un restaurant ou un établissement de vente au détail, les professionnels des ressources humaines ne devraient pas traiter avec le grand public dans le cadre de leur description de poste.La fonction principale d'un service des ressources humaines est de fournir un soutien aux employés au sein d'une entreprise.Cela inclut les travailleurs actuels, ainsi que les personnes postulées pour de nouveaux postes dans l'entreprise.

Lorsqu'une entreprise annonce des offres d'emploi, le bureau RH est généralement responsable de la collecte de curriculum vitae.Ils trient ces documents pour éliminer les personnes qui ne répondent pas aux exigences spécifiques du poste et transmettent les coordonnées pour les candidats les plus prometteurs au département faisant l'embauche.Cela permet au directeur du département de se concentrer sur la réalisation d'entretiens pour évaluer qui sera le mieux en mesure d'effectuer les tâches du travail particulier.

Le bureau RH est également en charge du traitement des chèques de paie et de la gestion des avantages sociaux des employés.Si vous avez des questions sur votre temps de vacances ou vos politiques concernant les augmentations de performances, le responsable des services RH devrait être en mesure de vous aider.Le bureau des ressources humaines est un bon endroit pour en savoir plus sur les prestations d'assurance médicale et dentaire de votre entreprise, bien que vous devrez peut-être contacter quelqu'un de la compagnie d'assurance directement si vous avez une question spécifique sur les procédures qui seront couvertes par votre police. D'aprèsUne perspective juridique, le bureau RH est le premier point de contrôle pour traiter les plaintes relatives à la discrimination ou au harcèlement.Si vous croyez que vous avez été traité injustement en raison de votre âge, de votre sexe ou d'un handicap physique, le travail des officiers RH consiste à essayer de résoudre de manière satisfaisante la situation afin que vous et l'entreprise soient protégés.Cela est vrai que le différend soit entre vous et un collègue ou vous et votre superviseur. Si vous êtes intéressé par une carrière dans les ressources humaines, gardez à l'esprit que de fortes compétences en communication et la capacité de s'entendre bien avec les gens d'une variétédes antécédents sont essentiels pour réussir dans ce domaine.De plus, l'enseignement postsecondaire est presque toujours requis pour les offres d'emploi.Un baccalauréat en administration des affaires avec une orientation des ressources humaines et des cours électifs en psychologie, sociologie, science politique et économie sont généralement recommandés.Cependant, un diplôme d'associé peut être suffisant pour des postes dans les petites entreprises si vous avez également une expérience de travail pertinente.