Qu'est-ce qu'une politique d'incitation?

Une politique d'incitation est tout système adopté pour motiver le comportement des personnes.Lorsqu'il est appliqué dans un contexte commercial, c'est l'utilisation de stratégies de récompense par une entreprise pour motiver les employés à faire ou à ne pas faire quelque chose qui est généralement avantageux pour l'entreprise.Une entreprise peut également adopter des stratégies de motivation pour attirer des clients, mais ces programmes sont souvent appelés programmes de fidélité pour les distinguer des politiques incitatives pour les employés.

Les incitations peuvent prendre presque n'importe quelle forme.L'évaluation pertinente dans la conception d'une politique d'incitation pour les employés est ce que le type de motivation encouragera ou récompense le comportement sans encourager les mauvaises habitudes.Encourager le comportement en offrant une incitation peut avoir pour effet négatif de créer une réponse qui enseigne aux employés à ne pas faire de leur mieux à moins qu'ils ne soient incités.Dans ce cas, une entreprise aurait une main-d'œuvre qui n'est pas satisfaite de son salaire de base et enclin à aller au-delà des paramètres stricts d'une description de poste uniquement lorsqu'il est exceptionnellement compensé.L'entreprise est ensuite piégée dans un cycle qui limite finalement la capacité de l'entreprise à maximiser ses ressources humaines.

Les trois catégories générales typiques d'incitations dans le contexte de l'emploi sont les incitations financières, les incitations basées sur la reconnaissance et les prix spécialisés.Les incitations financières récompensent les performances du travail avec un gain financier, comme un bonus de fin de l'année ou des options d'achat d'actions.Les incitations fondées sur la reconnaissance remplacent un paradigme de rémunération pour la performance par celui qui est basé sur un facteur de prestige, comme un programme employé du mois ou une place de stationnement spéciale.Les récompenses spécialisées ont tendance à se produire sur une base ad hoc, plutôt que selon un programme précis ou un programme annoncé, et entraîner l'employé de recevoir quelque chose d'unique, comme des billets pour un jeu de balle ou l'utilisation de la propriété de vacances de l'entreprise.

Pas tousLes incitations sont conçues pour bénéficier aux résultats d'une entreprise.Une entreprise peut également concevoir une politique d'incitation pour atteindre des résultats autres qu'une augmentation de la productivité du travail.Certaines entreprises se disent à l’idée d’encourager leurs employés à adopter un comportement plus sain ou à faire du bénévolat dans le cadre du programme d’engagement communautaire de l’entreprise.Afin d'encourager les travailleurs à apporter ce type de changements de style de vie, l'entreprise pourrait offrir tout type d'incitation spéciale.

Si une entreprise a un service des ressources humaines, elle est généralement responsable de la conception et de la gestion de la politique d'incitation de l'entreprise, sauf si l'incitationest financier et lié strictement à un baromètre financier, comme les ventes.La conception de créatives de manière créative peut faire la différence entre une main-d'œuvre heureuse et engagée et celle qui est désengagée.Les politiques d'incitation sont toujours soumises à une analyse coûts-avantages, cependant, à la fois dans les résultats spécifiques obtenus et le type d'atmosphère de travail encouragée à la suite de leur disponibilité.