Qu'est-ce qu'un test d'intégrité?

Un test d'intégrité est un test qui est administré dans le but d'en savoir plus sur l'honnêteté de quelqu'un et l'adhésion aux principes éthiques.Ces tests sont utilisés comme dépistage préalable à l'emploi pour aider les entreprises à identifier les candidats ayant des niveaux d'intégrité élevés, et ils peuvent également être utilisés comme suivi pour les personnes qui sont déjà employées pour confirmer qu'elles adhèrent au code de conduite de l'entreprise.La loi entourant les tests d'intégrité est variable, et ils peuvent ne pas être légaux dans tous les domaines.

Dans un test d'intégrité, le preneur de test est posé une série de questions traitant des problèmes moraux ou éthiques.Cela peut être fait dans une interview avec un administrateur de test ou via un programme informatique ou un test de crayon et de papier.Le test d'intégrité est conçu de manière à ce que les réponses aux questions soient censées révéler des informations importantes sur l'intégrité du preneur de test.

Les tests d'intégrité sont destinés à identifier les risques.Ceux-ci peuvent inclure des employés qui pourraient tricher ou voler, des personnes qui ont du mal à adhérer aux normes éthiques et à ceux qui pourraient constituer une menace pour la sécurité d'un lieu de travail.Ils sont conçus pour être utilisés en combinaison avec d'autres tests de dépistage préalable à l'emploi, tels que les vérifications des antécédents, les références et un entretien d'emploi, afin de fournir une image plus complète d'un demandeur d'emploi.

Certains critiques ont remis en question la validité des tests d'intégrité..Bien que les entreprises de test vantent souvent des résultats significatifs, ceux-ci peuvent être difficiles à reproduire.Un prestation de test avisé peut être en mesure de battre le test en répondant aux questions de manière calculatrice, et quelqu'un qui est sous le stress peut échouer au test car il ou elle ne comprend pas les questions ou n'est pas clair à l'objectif du test.Le cadrage problématique des questions sur un test d'intégrité peut également confondre les candidats aux tests et entraîner des réponses non valides.De plus, le test ne prédit pas nécessairement le comportement;Quelqu'un de grande intégrité peut devenir frustré par les conditions de travail abusives, par exemple, et tricher ou voler au travail.

De nombreuses nations ont des lois conçues pour protéger les candidats de la discrimination.Dans certains pays, un test d'intégrité est légal car il n'est pas censé porter atteinte aux droits;Il ne soumetra pas quelqu'un à une discrimination indue sur la base du genre, de la race, du statut d'invalidité ou d'autres identités qui peuvent être protégées.D'autres nations, cependant, agissant sur les défis de la validité de ces tests, ont jugé qu'ils ne sont pas du tout légaux ou que les employés devraient avoir le droit de les refuser sans que leurs demandes soient compromises par le refus.