Qu'est-ce qu'un transfert intra-entreprise?

Un transfert intra-société est un processus qui implique le mouvement ou le transfert d'employés d'un endroit à un autre dans la liste des emplacements actuellement exploités de l'entreprise.Plusieurs types d'employés peuvent être impliqués dans ce type de transfert, y compris des cadres clés, des gestionnaires ou même des employés qui sont sélectionnés à la main pour aider à ouvrir un nouvel emplacement ou participer à long terme à un projet basé dans un autre bureau ou établissement.Parfois, ce type de transfert d'emploi consiste à déplacer l'employé d'une partie du pays à une autre, mais peut également impliquer de réaffecter l'employé vers un établissement à l'étranger.

Les bases d'un transfert intra-société n'impliquent rien de plus que de réaffecter l'employé dans une nouvelle installation physique exploitée par l'employeur.Ce type d'activité se produit dans de nombreuses industries différentes.Par exemple, le directeur d'un restaurant à succès associé à une chaîne nationale peut être réaffecté pour reprendre la gestion d'un autre restaurant appartenant à cette chaîne, souvent dans le but d'améliorer le modèle commercial et la rentabilité de ce restaurant nouvellement affecté.Les grandes entreprises peuvent également envoyer des cadres talentueux qui ont réussi dans une région de l'entreprise à un succès moins réussi, dans l'espoir de stimuler la croissance et la productivité dans ce domaine.En règle générale, il existe une raison spécifique pour le transfert intra-entreprise, soit pour sauver l'entreprise dans une zone à faible production, soit pour lancer une nouvelle opération en utilisant les meilleurs talents possibles que l'entreprise peut attribuer.

Bien que le processus d'un transfert intra-entreprise domestique soit relativement simple, gérer un à interne nécessite des étapes supplémentaires.Avec un transfert domestique, la Société assiste normalement l'employé dans l'effort de réinstallation, obtenant des trimestres d'habitation et payant les frais de déménagement.Les changements internes dans le processus de comptabilité et la liste de l'employé avec un emplacement différent sont organisés avec facilité.En revanche, un transfert intra-société vers un emplacement international peut nécessiter des étapes supplémentaires telles que la sécurisation d'un permis de travail de transfert d'entreprise, aidant l'employé à obtenir un passeport et, en général, s'assurer que le transfert est conforme à tout règlement gouvernemental qui pourrait s'appliquer.

Les avantages d'un transfert intra-société incluent souvent la capacité de placer des employés clés dans des postes qui permettent une croissance professionnelle continue au profit de l'employé et de l'entreprise.Par exemple, un cadre junior qui a bien performé dans une position peut se voir offrir une promotion pour assumer les responsabilités de gestion de nature similaire dans un territoire nouvellement développé, ou peut-être la possibilité de reprendre la gestion d'un territoire en difficulté, sur la base de son ou d'elleperformance.Dans les meilleures circonstances, le transfert intra-entreprise permet à l'entreprise de conserver un précieux employé qui est actuellement poursuivi par des concurrents offrant un certain nombre d'incitations, tout en offrant à cet employé la possibilité d'étendre ses compétences sans avoir à chercher un emploiautre part.