Qu'est-ce qu'une boutique ouverte?

Les magasins ouverts sont des lieux d'emploi où les employés ne sont pas tenus de rejoindre ou de s'impliquer dans un syndicat pour être embauché ou continuer à travailler.Parfois appelé un magasin de mérite, une boutique ouverte est idéalement ouverte aux travailleurs associés à un syndicat, ainsi qu'à ceux qui ne sont connectés à aucun type d'union.Au fil des ans, le concept de la boutique ouverte a été une source continue de controverse, parfois en raison des situations dans lesquelles les employeurs tenteraient d'utiliser le modèle pour favoriser le personnel non syndiqué par rapport à ceux qui étaient membres des syndicats.

Dans les pays où l'idée d'une boutique ouverte est courante, les lois et réglementations sont généralement structurées de sorte que les propriétaires d'une boutique ouverte ne peuvent pas être obligés d'embaucher uniquement des employés syndiqués.Au lieu de cela, les employeurs sont libres de rechercher des employés qualifiés pour combler les postes ouverts, en basant l'embauche sur le mérite de l'employé potentiel.L'idée est de rendre l'adhésion syndicale sans rapport avec le processus d'embauche, permettant à l'équipe de gestion des ressources humaines de considérer tous les employés en fonction de facteurs tels que les compétences, les antécédents professionnels, les besoins salariaux et d'autres considérations qui sont essentielles au processus d'embauche.

Les partisans de la boutique ouverte voient cette approche comme créant un environnement dans lequel l'adhésion à un syndicat ne suffit pas pour assurer l'emploi.Cette ligne de pensée emploie généralement un exemple d'un travailleur syndiqué marginalement qualifié, mais ne possède pas les niveaux de compétence et les antécédents d'un travailleur non syndiqué qui a postulé pour le même poste.Puisqu'il est dans le meilleur intérêt de l'employeur d'embaucher la personne qui est perçue comme un plus grand atout pour l'entreprise, une entreprise qui est une boutique ouverte irait évidemment avec l'individu plus qualifié.Si l'entreprise est un magasin syndical, le demandeur le plus qualifié ne serait pas pris en compte, à moins qu'il ne soit prêt à rejoindre le syndicat.

Ceux qui soutiennent le rôle des syndicats dans la main-d'œuvre ont tendance à s'opposer à l'idée de la boutique ouverte.Dans leur soutien aux syndicats, des exemples de récit de travailleurs sont soumis à de longues heures, à un faible salaire et à des conditions de travail inférieures est courante.Étant donné que les magasins ouverts ne répondent pas aux syndicats en termes de rémunération, d'avantages sociaux et de conditions de travail, les employés qui sont mis à profit n'ont pas de soutien ni de recours dans le traitement des abus, sauf pour démissionner et rechercher un emploi ailleurs.

L'un des facteurs qui ont fait de l'atelier ouvert une option plus viable, même pour les travailleurs syndiqués, est le fait que de nombreuses nations ont promulgué des lois qui offrent aux employés un certain degré de protection qui n'était pas disponible au cours des décennies passées.Selon la nature de ces lois, les employeurs peuvent avoir besoin de payer un salaire minimum par heure, de fournir un salaire accru lorsqu'un employé travaille sur son horaire standard et maintenir un environnement de travail conforme aux réglementations concernant la sécurité.Bien que les lois de ce type aient amélioré la situation du travail en général, tout le monde ne convient pas que les progrès sont suffisants, et un point vers les syndicats comme la seule solution.