Qu'est-ce que l'emploi à volonté?

L'emploi à volonté est une durée juridique couramment trouvée dans de nombreux contrats de travail et accords de travail.Essentiellement, l'emploi à volonté signifie que l'employeur peut résilier l'emploi à tout moment et pour presque n'importe quelle raison.Généralement, tout travailleur embauché dans ces circonstances a généralement très peu de sécurité d'emploi.L'emploi à volonté est un terme juridique utilisé principalement aux États-Unis (États-Unis), mais certains autres pays ont des clauses juridiques similaires, bien qu'elles soient référencées différemment.

Beaucoup de gens acceptent des emplois sans contrat ni emploi qui ne décrivent pas des directives spécifiques liées au licenciement.Dans ces cas, la loi américaine suppose généralement que l'employé travaillant en vertu de lois régissant l'emploi à volonté, et que les employeurs peuvent résilier l'employé sans motif.C'est-à-dire que même si l'employé fait du bon travail et n'a enfreint aucune règle de conduite, son employeur n'a aucune obligation de poursuivre son emploi.Les employés qui souhaitent découvrir le statut de leur emploi devraient probablement examiner toute documentation relative à leur emploi.La plupart des entreprises se mettent en longueur pour s'assurer que ces informations sont documentées, car elles pourraient aider à les protéger contre les poursuites liées au licenciement des employés.

L'emploi qui offre une sécurité d'emploi est dans la plupart des cas préférable aux emplois qui ne le font pas, et un bon moyen d'assurer la protection est de demander un contrat de travail.Idéalement, le contrat doit contenir un langage écrit qui décrit les conditions ou les comportements pourraient entraîner une résiliation.Les contrats qui protègent l'emploi sont plus typiques dans les domaines de travail plus payés ou dans les situations où le travailleur est protégé par un syndicat.Les syndicats sont des organisations qui aident à négocier l'emploi et à protéger les travailleurs contre les pratiques de travail déloyales.

Dans certaines circonstances, les travailleurs américains sont protégés par les lois fédérales et étatiques qui ont priorité sur les lois concernant l'emploi à volonté.Ces lois interdisent le licenciement sur les bases de l'âge, du sexe ou de la race.De plus, quel que soit le statut d'emploi, les employeurs ne peuvent pas licencier leurs travailleurs pour déposer des plaintes auprès des conseils du travail ou pour signaler l'employeur pour des activités illégales.

Certains pays proposent des protections qui vont au-delà de la race, de la religion et du sexe.Par exemple, en 1996, le Royaume-Uni a promulgué une nouvelle loi appelée la loi sur les droits de l'emploi.Cette loi stipule en outre que les femmes sont garanties d'un certain temps pour le congé de maternité et que la discrimination impliquant une grossesse constitue une discrimination fondée sur le sexe.En outre, en ce qui concerne les hommes et les femmes, la loi exige généralement que les employeurs donnent à leurs travailleurs un avis raisonnable avant le licenciement et exige souvent que certaines indemnités d'employeur soient versées.