Qu'est-ce que la base de base?

La rémunération de base, ou salaire de base, est le montant d'argent qu'un employé gagne pour effectuer des droits qui exclut les primes, les augmentations ou les autres indemnités.Les salaires de base dépendent généralement du travail et de l'employeur.Certaines entreprises offrent un salaire de base salarié, tandis que d'autres en paient un horaire.Les employés salariés reçoivent souvent un montant de base chaque année.Les salaires des employés horaires peuvent fluctuer en fonction du nombre d'heures travaillées dans un délai de paie.

Le salaire de base dépend souvent des normes salariales dans un pays, un État, une province ou une ville particuliers.Il est généralement également spécifique à une industrie et à un marché particulier.Certaines organisations ont des graphiques de rémunération de base pour expliquer et décrire la structure de rémunération de tous ceux qui travaillent pour l'entreprise.Les différentes succursales de l'armée américaine, par exemple, ont chacune des graphiques de rémunération de base qui décrivent clairement ce que chaque poste peut s'attendre comme compensation pour le travail.

Lorsqu'un employé est embauché à un nouveau poste, on lui offre souvent une rémunération de base qui est réfléchiede son expérience et du travail qu'il devrait faire.En d'autres termes, ce salaire de base est généralement proportionné aux responsabilités du poste, donc le salaire de base est généralement plus élevé pour les emplois de gestion ou de direction.Dans un marché du travail concurrentiel, lorsque les employeurs veulent attirer les meilleurs employés possibles, ils peuvent offrir un salaire de base accru.

Les employés horaires aux États-Unis doivent être payés, à tout le moins, le salaire minimum fédéral.De nombreux États ont un salaire minimum plus élevé que celle requise par les réglementations fédérales américaines.Attendez le personnel des restaurants peut être payé un salaire inférieur au minimum car ils gagnent généralement des conseils supplémentaires.Contrairement aux employés salariés, un employé horaire peut également être payé les heures supplémentaires et les vacances pour tout travail supplémentaire effectué au-delà de ses heures habituelles ou pendant les jours fériés. Le salaire de base peut être augmenté par les bonus.Les entreprises peuvent choisir de donner aux employés des bonus pour les performances professionnelles exceptionnelles, les vacances et la ponctualité.Un employé peut également gagner un bonus pour accomplir une tâche spécifique en temps opportun ou extraordinaire. Les promotions peuvent également affecter le salaire de base d'un employé.S'il a plus de responsabilités, son salaire reflètera généralement cette augmentation.Les démotions, en revanche, peuvent réduire le salaire de base d'une personne.Des démotions peuvent se produire parce qu'un employé a fait une erreur qui n'était pas suffisamment flagrante pour le licenciement, mais suffisamment grave pour avoir un impact négatif sur son rôle sur le lieu de travail. Si un employé est transféré au sein de son entreprise, son salaire de base peut changer en fonction de la ville etclimat économique dans lequel il emménage.Les entreprises peuvent également choisir de payer les dépenses de déménagement pour les employés qui sont transférés.Dans la plupart des cas, ces coûts ne sont pas inclus dans les calculs de salaire de base.