Qu'est-ce que le congé de deuil?

Le congé de deuil est le temps libre du travail fourni aux personnes qui ont récemment connu le décès d'un membre de la famille ou d'un ami.Il s'agit d'une forme de prestation d'emploi qui n'est pas garantie en vertu de la loi.Les lieux de travail doivent fournir des informations sur les avantages qu'ils offrent au moment de l'embauche et si un lieu de travail fournit un congé de deuil, les termes de la prestation seront décrits dans un manuel des employés.Il est conseillé aux gens de se familiariser avec les avantages que leurs employeurs offrent pour s'assurer qu'ils comprennent comment ces avantages fonctionnent.

Dans une politique de congé de deuil typique, les employés sont proposés entre trois et cinq jours de congé avec salaire après le décès d'une famillemembre.De nombreux lieux de travail permettent également aux gens de prendre une seule journée de congé après la mort de quelqu'un qui est proche, mais pas réellement lié, à l'employé.Les politiques de congé de deuil peuvent également permettre aux gens de prendre des vacances ou des temps de maladie s'ils ont besoin de plus de temps de travail que ce qui est fourni en vertu de la politique.

Les lieux de travail comprennent que, car le deuil se produit de façon inattendue dans de nombreux cas, les gens ne peuvent pas planifier à l'avance pour leur congé.Certains lieux de travail permettront aux gens de prendre un congé avant que quelqu'un ne soit mort s'il est clair que la personne est très malade.Cela permet aux gens de passer du temps avec des êtres chers avant la mort.Des congés supplémentaires au-delà du congé de deuil garanti peuvent être accordés à la discrétion de l'employeur et sont généralement offerts sans salaire.

Les avantages offerts aux employés ont tendance à varier selon qu'ils aient ou non un statut à temps plein.Les employés qui ne savent pas comment ils sont classés devraient le découvrir afin de savoir quel type d'avantages ils peuvent accéder.En cas de congé de deuil, les employés à temps partiel peuvent ne pas se voir offrir autant de temps ou ne pas être autorisés à prendre des congés payés pour un deuil.

Lors de la demande de congé de deuil, les employés devraient demander à recevoir une autorisation pour le temps libreen cours d'écriture.Cette autorisation fournit des informations claires sur les attentes de l'employeur afin qu'il n'y ait pas de confusion sur le moment où l'employé est attendu au travail.De plus, il peut être utilisé en cas de litige concernant le salaire pour le travail manqué ou la durée du congé.Les employés peuvent demander à faire signer l'autorisation par un superviseur et placer dans leurs dossiers, ainsi qu'à conserver des copies pour leur propre référence.