Qu'est-ce que la diversité de carrière?

La diversité de carrière est un terme qui est souvent utilisé pour identifier deux types de stratégies différents que les professionnels peuvent utiliser pour poursuivre leurs moyens de subsistance.Une approche se concentre sur le développement d'un cheminement de carrière tout en poursuivant activement une carrière différente en même temps.Une deuxième stratégie se concentre davantage sur l'acquisition de compétences et de références qui peuvent facilement être transférées d'un cadre d'entreprise à une autre.Chacune de ces deux approches aide à garantir que lorsque le monde des affaires change, l'individu est capable de continuer à gagner sa vie tout en utilisant son ensemble de compétences de base.

Un concept de diversité de carrière a à voir avec ce qui est appelé carrière multiple.Ici, l'idée est de poursuivre activement un type de carrière tout en s'établissant dans un autre type de cheminement de carrière.Un exemple de ce type de diversité peut être vu avec les chefs d'entreprise qui continuent de rester à la tête des sociétés éminentes tout en poursuivant activement des carrières en tant que conférenciers ou auteurs.Par exemple, un président de l'entreprise qui écrit une série de livres qui traitent des stratégies commerciales qui travaillent dans différents climats économiques peuvent être considérés comme poursuivant activement deux carrières simultanément: fonctionner comme président d'une grande entreprise et auteur.

Une approche alternative à la diversité de carrière est la culture d'un ensemble de références et de compétences qui permet au professionnel de l'entreprise de passer facilement d'une industrie à l'autre, avec relativement peu de formation supplémentaire requise.Les professionnels de la vente utilisent souvent ce type de diversité à mesure qu'ils migrent de la vente d'un type de biens ou de services à la vente de produits qui ne sont pas totalement liés au poste d'emploi précédent.Un vendeur avec ce type de diversité peut vendre avec succès les fournitures de plomberie, mais assumer plus tard un poste avec une entreprise de télécommunications, employant les mêmes techniques de vente de base à la tâche et réussir tout aussi.

Que la diversité de carrière implique la poursuite de deux carrières différentes en même temps, ou le développement de compétences qui fonctionnent bien dans un certain nombre de contextes différents, le principal avantage de la diversité est la capacité de générer beaucoup de sécurité financière, quels que soient les changements qui se produisent dans le monde des affaires.Si une carrière ou une opportunité se termine pour une raison quelconque, il y a toujours une autre arène commerciale pour entrer et continuer à générer un flux constant de revenus.De ce point de vue, les moyens de développer une diversité de carrière peuvent être considérés comme une approche idéale pour assurer la sécurité financière, ce qui est très important dans le monde des affaires en constante évolution.