Qu'est-ce que la gestion de carrière?
La gestion de carrière est la planification et la poursuite des objectifs de travail.Ce qui le distingue de rêver de One veut devenir une approche active dans la recherche, puis la création et le suivi d'un plan de carrière réalisable.Prendre des cours de formation pour rendre ce chemin plus facile à obtenir est un exemple de gestion de carrière.La construction de contacts et de relations dans l'industrie est passionnée par la poursuite est une autre composante majeure de la gestion de carrière.
Un tel réseautage peut être accompli à bien des égards, de rejoindre des associations professionnelles au sein d'une certaine industrie pour prendre un stage.Les stages sont un type commun et populaire de gestion du début de carrière car ils offrent généralement aux étudiants leur première expérience de l'industrie.Un stage peut établir des contacts ainsi qu'une expérience qui peut conduire à un emploi à temps plein de niveau d'entrée, soit avec cette entreprise ou une autre dans la même industrie.
Les cours de recyclage sont une stratégie de gestion de carrière ultérieure.Ils permettent aux professionnels qui travaillent de rester à jour dans leur carrière.Un cours de recyclage ou une formation continue dans un certain domaine peut être suggéré et payé par l'employeur.La lecture de nouvelles et de revues commerciales pertinentes est un autre moyen d'accomplir la tenue de la tenue actuelle avec des changements ou des découvertes de recherche récentes dans un domaine ou un industrie.L'apprentissage lié à l'emploi de toute nature comprend des séances de formation qui peuvent être considérées comme un moyen de gérer leur carrière si elles élargissent les compétences ou les connaissances.
De cette manière, même un entretien d'embauche qui ne mène pas au poste espéré peut être une partie importante du développement de carrière qui peut entraîner une meilleure gestion.Si le demandeur d'emploi essaie de déterminer ce qu'il aurait pu faire différemment pour avoir peut-être offert le poste, il ou elle peut essayer de nouvelles techniques sur de futures entretiens.La gestion de carrière doit généralement commencer par la planification et le renforcement de la stratégie.
La gestion efficace de la carrière repose sur une planification structurée plutôt que de suivre un cours impulsivement ou de sauter dans une nouvelle ligne de travail sans qu'elle s'adapte à ses besoins ou aux désirs.L'énergie ou les ressources qu'une personne dépense dans la gestion de sa carrière devrait être utilisée judicieusement.Par exemple, les prêts étudiants peuvent être considérés comme une bonne dette s'il est probable que l'éducation mènera à une carrière mieux rémunérée.Pour gaspiller de l'argent en ne vérifiant pas si une école est correctement accréditée ou a un programme que les employeurs ne seraient pas une bonne planification en termes de gestion efficace de carrière.