Qu'est-ce que le travail occasionnel?
Le travail occasionnel fait référence aux travailleurs à temps partiel ou temporaires qui répondent à un besoin immédiat d'un employeur et ne font pas partie du personnel régulier.Ces travailleurs sont soumis à un certain nombre de protections juridiques, telles que le droit de recevoir des salaires.Ils sont moins protégés que les employés formels ou à temps plein.Leur traitement en vertu de la loi peut dépendre des politiques régionales, et il peut être utile de revoir le droit de l'emploi pour comprendre tous les droits et protections disponibles aux postes de travail occasionnels.
Des exemples de travailleurs occasionnels peuvent inclure des ouvriers de jour embauchés pour travailler dans des fermes,Les employés saisonniers qui gèrent la ruée des vacances dans les magasins de détail et les commis juridiques ont été amenés pour fournir un soutien à un cas spécifique.Ces ouvriers peuvent travailler quelques jours, heures ou semaines.Leur statut est temporaire et cela est précisé au début de leur emploi.Dans certains cas, une position de travail occasionnelle peut conduire à une offre d'emploi plus formel;Un employé de la loi qui excelle, par exemple, pourrait se voir offrir un poste auprès du cabinet.
Il s'agit d'une forme d'emploi à volonté qui peut être résiliée de chaque côté sans fournir de cause.Un ouvrier du jour, par exemple, peut décider de ne pas se présenter au travail, et un cabinet d'avocats peut rejeter un employé qui n'est plus nécessaire.Ces travailleurs ont droit à des salaires pour toutes les heures où ils travaillent et bénéficient également des pauses et autres limitations des heures de travail pendant leur emploi.Les employeurs doivent retenir les impôts et fournir aux employés une documentation fiscale afin que les revenus puissent être déclarés sur les documents fiscaux pour l'année.
Certaines régions ont des lois sur le travail occasionnelles plus protectrices conçues pour limiter l'exploitation, généralement en réponse à des préoccupations spécifiques.Dans d'autres, les travailleurs ont moins de protections.Les représentants du gouvernement peuvent fournir des informations sur les droits en vertu de la loi aux personnes qui préoccupent leurs lieux de travail.Les travailleurs occasionnels doivent être conscients que les autorités fiscales exigent une déclaration de tous les revenus, y compris les salaires dits «sous le tableau» payés par un employeur directement à un employé sans dossier ni retenue.
De nombreux lieux fournissent des informations sur les postes de travail occasionnels disponibles.Les entreprises peuvent faire de la publicité dans le journal, sur leurs sites Web ou dans leurs fenêtres lorsqu'elles ont besoin d'employés temporaires.Certaines communautés ont des centres d'emploi ou des domaines où les travailleurs peuvent se rassembler pour rencontrer des employeurs et où les entreprises peuvent annoncer des emplois disponibles.Certaines de ces installations maintiennent également un personnel de conseillers qui peuvent aider les gens à chercher un emploi stable et peuvent fournir des informations sur les avantages sociaux et d'autres services qu'ils peuvent trouver utiles.