Qu'est-ce que la gestion du personnel civil?

La gestion du personnel civil est un processus utilisé par les organisations militaires afin de suivre et de travailler avec les civils employés par eux.Ces systèmes créent un tampon entre les systèmes militaires et les systèmes non militaires, qui donnent à la fois accès aux travailleurs et à la sécurité des renseignements militaires.La gestion du personnel civil peut prendre de nombreuses formes;d'une partie du département des ressources humaines d'une base militaire au système informatique qui contient les informations liées aux travailleurs civils.

Il est très rare qu'une organisation militaire n'a pas un grand nombre de personnes non militaires exerçant des tâchesaux côtés des soldats.Ces personnes feront tout, du travail de conciergerie, de la comptabilité à la gestion des départements entiers.Bien que certains de ces travailleurs soient ex-militaires qui travaillent désormais dans un rôle de soutien ou de conseil, beaucoup d'entre eux n'ont eu aucune formation militaire.Cela crée une scission de base dans les perspectives et les attentes entre les civils et le personnel militaire.

Lorsqu'il est utilisé pour décrire un département au sein d'une organisation militaire, la gestion du personnel civil est presque toujours une sous-section du département des ressources humaines.Ce département gère les activités quotidiennes des civils travaillant dans cette base particulière ou sur un projet spécifique.En dehors de la gestion d'une partie des travailleurs, c'est presque la même chose que pour les autres services des ressources humaines.La seule vraie différence vient avec si étroitement des réglementations gouvernementales et des autorisations de sécurité.

Dans un système de gestion du personnel civil, la complexité et les différences sont beaucoup plus importantes que celles des systèmes de gestion standard.La différence la plus flagrante provient des protocoles de sécurité utilisés.Dans de nombreux systèmes d'entreprise, l'ensemble du système est contenu dans une seule barrière de protection.Les systèmes militaires ont généralement deux sections de gestion nettement différentes, une pour les militaires et une pour les travailleurs civils.

Ces deux systèmes sont éloignés les uns des autres, mais ont une quantité importante d'interaction.La principale raison de cette séparation est la sécurité.Afin de garder les informations sécurisées loin des employés civils et de tous les spectateurs indésirables, les informations militaires sont séparées des non militaires.Lorsqu'un système nécessite des informations relatives aux deux groupes, le système vérifiera les niveaux de dégagement des utilisateurs, puis créera un enregistrement combiné avec les informations. La deuxième principale raison pour laquelle la gestion du personnel civil est séparée du système militaire est la différence de méthodes utilisées pourgouverner les employés.Dans une entreprise standard, il peut y avoir des travailleurs horaires et salariés qui ont des horaires de paiement et d'avantages très différents dans le même système.Cela n'approche même pas les différences entre un système civil comme celui et celui qui utilise des informations militaires.La méthodologie à long terme et sous contrat derrière un contrat militaire rend un système civil inapproprié dans de nombreuses circonstances.