Qu'est-ce que la divulgation de compensation?
La divulgation de la rémunération est un document qui fournit des détails sur les salaires et les avantages sociaux de l'entreprise.Le rapport annuel de toute entreprise ou organisation peut inclure une divulgation de rémunération, mais pour les entreprises qui opèrent dans le secteur public dans de nombreux pays, une divulgation est nécessaire.Également appelée divulgation salariale, l'objectif de la divulgation de compensation est de rendre le secteur public plus ouvert et responsable des contribuables.
La divulgation de la rémunération est un moyen de surveiller les salaires des cadres dans les grandes entreprises du monde.Sur la base des réglementations de divulgation, de nombreux propriétaires de petites entreprises ne sont pas tenus de fournir une déclaration de divulgation au gouvernement.Les divulgations des cadres peuvent varier d'un pays à l'autre, mais en général, ils comprennent trois domaines: les régimes de retraite et autres prestations et paiements post-emploi, la rémunération des trois dernières années et tout intérêt en actions qui fait partie de la rémunération des dirigeants.
Les lois permettent aux gouvernements du monde entier de demander la divulgation du directeur et des candidats.Cela comprend des détails sur les qualifications des administrateurs sortants et des candidats des administrateurs, ainsi que des candidats aux actionnaires.La déclaration devrait inclure la divulgation des compétences, des qualifications, une expérience et d'autres qualités qui déterminent la capacité de la personne à servir de membre ou d'administrateur du comité dans le cadre de la structure commerciale actuelle de la société.
La divulgation de la rémunération va au-delà de l'argent;Il sert également de déclaration de risque.La plupart des lois sur la divulgation des gouvernements indiquent que les investisseurs et les contribuables ont le droit d’être informé des pratiques d’entreprise des entreprises.Cela signifie que les entreprises doivent fournir une déclaration, dans le cadre de la divulgation, de la structure de leadership de l'entreprise et du raisonnement qui le sous-tend.En un mot, les entreprises doivent expliquer pourquoi elle pense que sa structure de leadership actuelle est la meilleure structure pour cela au moment de la publication de la déclaration.
Toute tentative d'induire en erreur le gouvernement et / ou le public en déformant des faits ou des chiffres d'une divulgation est considéré comme une fraude.Dans de nombreux cas, la fraude à la divulgation se produit lorsqu'il s'agit de divulguer des chiffres.Il y a eu un certain nombre de cas bien publiés de fraude de divulgation ces dernières années.
Il est important de noter que la divulgation de compensation a plusieurs significations différentes.Sur le plan individuel, la divulgation de compensation est la même que les antécédents salariaux.La plupart des employeurs demanderont des antécédents salariaux à des employés potentiels.En outre, certains employeurs peuvent exiger que les employés signent un accord de non-divulgation de compensation ou de salaire.Il s'agit essentiellement d'un accord qui interdit à l'employé de discuter de son salaire avec d'autres employés.