Qu'est-ce que la philosophie de compensation?

Toutes les entreprises avec des employés doivent déterminer comment et quoi payer leurs travailleurs, et quand offrir des choses comme des augmentations, des bonus et d'autres incitations.Les entreprises de tous types ont tendance à ne pas faire cela au hasard.Ils évoluent plutôt ce qu'on appelle une philosophie de compensation.Il s'agit d'un plan réel pour la façon dont les employés doivent être payés, lorsque les paiements augmenteront et lorsque les primes sont appropriées.Un tel plan est souvent mis à la disposition des employés, ils ont donc un sens à la philosophie de l'organisation et peuvent ainsi déterminer leur traitement par l'organisation, en ce qui concerne la rémunération, non seulement à l'heure actuelle mais aussi à l'avenir.

Certaines des choses qui influencent la philosophie de rémunération comprennent les revenus actuels de l'entreprise et les bénéfices attendus à l'avenir, la valeur marchande des emplois pour lesquels l'entreprise embauche et le degré de compétitivité dans les types d'emplois qu'une entreprise offre.La façon dont une organisation considère ses employés et sa responsabilité envers ces employés facteurs également le développement d'une philosophie de rémunération.Essentiellement, de nombreux éléments différents peuvent contribuer à la façon dont un employeur détermine le taux de rémunération, les augmentations et les primes.

Il peut être facile de créer une philosophie de compensation dans certains domaines.Par exemple, ceux qui nécessitent une augmentation des niveaux d'expertise et d'éducation ont généralement des tarifs fixés, et ils peuvent avoir une fourchette de salaire qui correspond aux prix de la valeur marchande et qui donne aux employés quelque chose à viser.Les hôpitaux, par exemple, peuvent embaucher des employés de nombreux types, et clairement la rémunération sera différente pour les infirmières que pour les médecins ou les concierges.De plus, il sera différent pour les infirmières de différents types.Un LVN aura une fourchette de salaire inférieure à un IA, les médecins sont payés plus s'ils sont spécialistes et que les concierges n'ont pas de salaire qui approche des infirmières ou des médecins.Des entreprises comme les hôpitaux pourraient avoir à considérer les emplois qui constituent des emplois syndicaux, car cela peut influencer les taux de rémunération ou les tables pour les progrès et les augmentations.

Une chose que de nombreuses organisations doivent déterminer est de savoir comment définir des augmentations.Certaines entreprises quittent cela ouvert, ou en période économique sévère, elles ne peuvent donner aucun type de augmentation ou de primes.Il s'agit généralement d'une approche à courte vue, même si elle est parfois nécessaire.Au fur et à mesure que les employés travaillent, la valeur de leur salaire a tendance à diminuer si le coût de la vie augmente, alors qu'ils acquièrent de l'expérience et de l'expertise dans leur domaine et de la fidélité de l'entreprise en continuant à travailler pour une entreprise.Une telle approche au fil du temps peut être une recette pour l'échec de la conservation des employés expérimentés car il ne continue pas d'affirmer la valeur de l'employé et le dévalue.Avoir une philosophie de compensation clairement indiquée peut en partie résoudre ce problème;Si l'entreprise a une politique de non-augmentation, les employés qui travaillent pour le savoir à l'avance, cette politique existe, mais la rétention des employés peut toujours être difficile.

La plupart des entreprises ont une certaine forme de philosophie de rémunération et il est absolument essentiel qu'elle soit appliquée de manière cohérente.Le fait de ne pas appliquer de politique peut entraîner des accusations de discrimination des employés, surtout s'il semble y avoir une défaillance systémique qui affecte un seul sexe ou un groupe racial.Si des modifications doivent être apportées à la façon dont les gens sont payés à l'avenir, ces changements doivent également affecter tous les employés.Par conséquent, peu importe comment une philosophie de rémunération est développée, elle n'est pas si flexible une fois qu'elle devient politique.