Qu'est-ce que l'heure compensatoire?

Le temps compensatoire est un concept de remboursement des travailleurs qui est interprété différemment par région.Cela a à voir avec la question des heures supplémentaires et la façon dont les entreprises compensent leurs employés.Lorsque les gens ont du temps compensatoire, ce qu'ils reçoivent essentiellement est un congé pour avoir travaillé des heures supplémentaires.Ce temps libre est fréquemment au lieu de recevoir des heures supplémentaires.Selon l'endroit où un employé travaille dans le monde, cela peut être une stratégie de rémunération typique ou il peut être illégal.Certaines personnes doivent avoir une rémunération des heures supplémentaires et ne peuvent pas avoir de congé à la place.

Dans une stratégie de temps compensatoire normale, la personne qui passe des heures supplémentaires au travail aurait alors du temps qu'il ou elle utiliserait probablement tout de suite.Si le temps plein est décrit comme 40 heures, la personne qui avait travaillé deux jours supplémentaires pour un total de 56 heures aurait alors 16 heures de temps compensatoire.Dans de nombreux cas, cela pourrait être appliqué la semaine prochaine, et la personne retirerait deux jours de travail.Pendant les deux semaines, l'employé serait payé pour 40 heures de travail, et parfois, il y a un peu plus de salaire.Habituellement, cela nivelle la compensation et compense les heures travaillées en fournissant du temps libre supplémentaire.

Il y a de nombreux endroits où le temps compensatoire n'est pas autorisé.Les employés remplissant des conditions régulières comme être des travailleurs à temps plein et non des entrepreneurs indépendants doivent souvent être payés des heures supplémentaires pour toutes les heures de travail qui dépassent une semaine de travail de 40 heures.Dans ces cas, en particulier dans des endroits comme les États-Unis, les travailleurs sont payés du temps et de la moitié pour les heures supplémentaires travaillées, et ils n'obtiennent généralement pas de temps libre la semaine suivante.Quelques employeurs pourraient offrir du temps libre, mais c'est un scénario improbable.Essentiellement, la plupart des travailleurs doivent être indemnisés par salaire supplémentaire, et non plus de temps libre pour égaliser les semaines de travail.

Les employés peuvent avoir des opinions différentes sur les avantages ou les lacunes du délai compensatoire.Certains aiment vraiment le temps libre et considèrent cela plus précieux que le salaire supplémentaire.D'autres personnes qui vivent dans des régions où les heures supplémentaires sont décernées avec des congés préfèrent franchement avoir l'argent supplémentaire et continuer à travailler.Il peut également y avoir des problèmes si un employeur ne peut pas attribuer immédiatement le temps compensatoire.Une partie de l'avantage de ce compromis consiste à obtenir une belle pause juste après avoir travaillé supplémentaire, et si l'employeur n'a pas le personnel pour permettre aux employés de prendre ce temps de congé tout de suite, le système ne fonctionne pas très bien.

Étant donné que le temps compensatoire peut être soit une pratique d'emploi habituelle ou une pratique d'emploi illégale, il est conseillé aux individus de comprendre leurs droits d'un point de vue régional.Il peut également y avoir des exceptions pour certains types de travailleurs comme les employés fédéraux, les entrepreneurs, les employés à temps partiel ou les travailleurs appartenant à des syndicats.Comprendre les droits spécifiques à la rémunération est toujours recommandé pour déterminer si ce que l'offre d'un employeur est juste et légal.