Qu'est-ce que l'emploi contingent?

L'emploi contingent est un travail à court terme ou sur appel qui ne nécessite pas la création d'un contrat à long terme entre un employeur et un travailleur.Il existe de nombreux types d'emplois contingents, notamment des travaux saisonniers, des emplois basés sur des projets et des postes de garde.Bien que l'emploi contingent puisse être économiquement et pratiquement utile pour les employeurs et les travailleurs, certains experts économiques pensent qu'il peut également être utilisé pour couvrir une multitude d'infractions juridiques et morales.

La distinction la plus importante entre l'emploi contingent et un emploi traditionnel est la création d'un contrat à court terme.Dans un emploi traditionnel, les travailleurs sont généralement embauchés sans une date de fin, bien que l'employeur et les employés conservent le droit de mettre fin à l'arrangement à tout moment.Dans un travail contingent, le contrat spécifie généralement une durée d'emploi, qui peut être une date d'achèvement du projet ou le tournant d'une saison.Certains employés contingents peuvent être embauchés comme employés permanents à la fin de leur contrat à court terme, date à laquelle ils signent généralement un nouveau contrat en tant que travailleur à temps plein.

Les contrats d'emploi contingents peuvent être utiles dans une variété de situations, mais sont le plus souvent utilisés pour augmenter la productivité du lieu de travail pendant les périodes très actives.Les travailleurs saisonniers, par exemple, peuvent être embauchés dans les magasins de détail au cours des semaines précédant la saison des fêtes, pour compenser des foules plus importantes.Dans l'industrie agricole, les travailleurs saisonniers peuvent également être embauchés pendant la saison des plantations ou de la récolte, afin d'assurer une efficacité maximale pendant ces périodes cruciales.Les travailleurs basés sur des projets, tels que les travailleurs indépendants de la construction ou l'équipe de tournage, peuvent être embauchés sur une base d'urgence pour terminer un emploi spécifique.Les travailleurs sur appel peuvent avoir une période de contrat plus longue que les autres employés de la contingence, mais peuvent toujours être admissibles au statut d'urgence en fonction des heures limitées de travaux réels disponibles.

Certaines entreprises trouvent économiquement saine d'offrir un emploi d'urgence plutôt que des emplois traditionnels à temps plein.Une ferme, par exemple, peut ne pas avoir besoin de 50 travailleurs toute l'année, mais peut avoir désespérément besoin de 50 travailleurs pendant la saison de récolte.L'utilisation de l'emploi d'urgence peut aider à réduire les dépenses de déchets en garantissant que les salaires ne sont payés que lorsque le travail est requis et terminé.

Malheureusement, certaines recherches montrent que les contrats d'emploi d'urgence sont souvent utilisés pour contourner les exigences d'impôt et de contribution des employeurs, et peuvent profiter des travailleurs qui ont désespérément besoin d'un emploi.Les employeurs sans scrupules peuvent conserver une main-d'œuvre contingente sur le personnel à temps plein, mais n'offre qu'une série de contrats à court terme au lieu de passer à des accords à temps plein.Cette méthode permet à l'employeur d'éviter les contributions à la sécurité sociale, aux prestations de santé ou aux fonds d'indemnisation des accidents du travail.