Qu'est-ce que la réduction des entreprises?

La réduction des effectifs des entreprises est le processus de réorganisation d'une structure d'entreprise d'une manière qui entraîne des licenciements d'une partie de la main-d'œuvre de l'entreprise.La réduction réelle peut être une tentative de maintenir l'entreprise rentable lorsque la demande pour les produits ou services de l'entreprise diminue, l'élimination d'une division ou d'une filiale considéréeentreprise.En tout état de cause, la réduction de la main-d'œuvre entraînera la perte d'emplois pour les employés allant des dirigeants aux travailleurs horaires.

L'une des raisons les plus courantes de la réduction des effectifs est une baisse de la demande de biens et services d'une entreprise.Cette diminution peut être due aux concurrents qui obtiennent une part plus importante du marché de la consommation disponible ou des ralentissements économiques qui obligent les consommateurs à se concentrer davantage sur les nécessités et moins sur les articles de luxe.Dans les deux situations, le manque de demande signifie que la société ne peut plus continuer à fonctionner avec le même niveau de dépenses et à rester solvant.Ainsi, la société est susceptible de limiter ou de fermer une partie des installations de fabrication afin de s'adapter aux demandes du marché.Cela signifie généralement que les employés et les gestionnaires horaires seront licenciés pendant un temps indéterminé ou se lâcheront complètement.

Lorsque la réduction des effectifs des entreprises est due à des fusions d'entreprise, il est généralement nécessaire de rationaliser les opérations de l'entreprise afin d'empêcher la duplication de l'effort.Souvent, une fusion signifie qu'au moins certains des cadres sont susceptibles d'être mis à pied ou de lâcher prise car diverses opérations de niveau supérieur sont combinées.Une fusion peut également souvent conduire à la fermeture de certaines plantes physiques et à d'autres installations où les deux entités opéraient autrefois.À son tour, cela signifie une réduction du nombre d'employés de ligne, de gestionnaires de quart et de directeurs d'usine à mesure que deux opérations ou plus sont restructurées pour opérer à partir d'une seule installation.

Bien que la réduction des effectifs des entreprises soit généralement considérée comme une situation négative, ce n'est pas toujours le cas.Les paquets de départ prennent parfois une partie de la piqûre d'une mise à pied de l'image.De nombreuses entreprises qui subissent un processus de réduction des effectifs font des efforts pour financer des programmes de recyclage d'emplois pour leurs anciens employés, tandis que d'autres cherchent activement à identifier d'autres employeurs qui seraient intéressés à embaucher une partie de la main-d'œuvre licenciée.Les personnes qui ont été licenciées en raison de la réduction des effectifs des entreprises utilisent parfois l'événement comme tremplin dans une carrière ou une ligne de travail entièrement nouvelle, qui s'avère finalement être plus épanouissant et plus lucratif.