Qu'est-ce que le leadership créatif?

Le leadership créatif est le concept selon lequel les dirigeants qui présentent des qualités imaginatifs et inventives sont mieux à même d'avoir un impact sur les personnes qui travaillent sous eux ou qui se tournent vers eux pour obtenir des conseils.Le concept soutient également que les leaders plus créatifs sont mieux équipés pour trouver des solutions uniques à des problèmes complexes.De plus, ce style de leadership est souvent motivé par l'idée que les gens peuvent devenir des leaders plus efficaces s'ils sont capables de penser et de jouer de manière originale et innovante.

Ces dernières années, le développement du leadership créatif a été étendu aux gestionnaires et à d'autres dirigeants au sein des entreprises.Certaines entreprises ont adopté l'idée d'un leadership créatif, estimant qu'elle améliorera finalement la productivité des employés et stimulera les résultats.Beaucoup de ces entreprises ont investi dans des cours ou des activités qui aideront à produire plus de dirigeants qui peuvent sortir des sentiers battus.Par exemple, certaines entreprises promeuvent le leadership des entreprises en envoyant des gestionnaires et des superviseurs à des cours de formation en leadership et à des programmes de coaching en leadership.D'autres entreprises utilisent des exercices d'équipe pour promouvoir le leadership créatif et de meilleures compétences en communication.

Définir si une personne a des compétences en leadership créatives peut être difficile, car elle peut varier en fonction de la situation.En règle générale, cependant, les leaders créatifs sont qualifiés pour générer de nombreuses idées.Certaines de ces idées peuvent être originales tandis que d'autres peuvent simplement être différentes façons de réinventer la roue.Ces dirigeants cherchent généralement des moyens de tester leurs idées, et ils sont ouverts aux suggestions d'amélioration.

Dans l'ensemble, les leaders créatifs sont considérés comme des personnes passionnées qui sont capables de penser avec imagination à une situation tout en conservant une perspective réaliste.Ce type de leadership nécessite généralement un leader pour motiver les autres et être sensible aux besoins des collègues, des membres de l'équipe et des subordonnés.La plupart des leaders créatifs ont des compétences exceptionnelles de résolution de problèmes.L'intelligence et la confiance sont d'autres caractéristiques que les leaders créatifs possèdent généralement. De nombreux leaders créatifs ont un bon sentiment de jugement et ne prennent pas de décisions sans comprendre complètement les conséquences.Malgré cela, ils peuvent être caractérisés comme des rêveurs.Cela est probablement parce qu'ils ont la capacité d'imaginer plusieurs façons de résoudre un seul problème ou de marketing et de promouvoir une nouvelle idée. Habituellement, les dirigeants créatifs sont des personnes indépendantes qui n'ont pas besoin d'approbation des autres.Bien qu'ils ne nécessitent pas que les autres les approuvent, les leaders créatifs ont généralement de solides compétences en communication.De plus, ils possèdent généralement beaucoup de perspicacité sur eux-mêmes.La combinaison de bonnes compétences en communication et de conscience de soi leur permet d'encourager et d'inspirer plus efficacement d'autres personnes autour d'eux.