Qu'est-ce que la réduction des effectifs?

La réduction des effectifs est un euphémisme couramment utilisé qui fait référence à la réduction de la taille globale et des coûts d'exploitation d'une entreprise, le plus directement grâce à une réduction du nombre total d'employés.Lorsque le marché est serré, la réduction des effectifs est extrêmement courante, car les entreprises se battent pour survivre dans un climat hostile tout en rivalisant avec d'autres entreprises du même secteur.Pour les employés, la réduction des effectifs peut être très énervante et bouleversante.

Il y a plusieurs raisons de s'engager dans la réduction des effectifs.La raison principale est de rendre les opérations quotidiennes d'une entreprise plus efficaces.Par exemple, une entreprise peut être en mesure de remplacer les employés de la chaîne de montage par des machines qui seront plus rapides et moins sujettes à l'erreur.De plus, la réduction des effectifs augmente les bénéfices en réduisant les frais généraux globaux d'une entreprise.Dans d'autres cas, une entreprise peut décider de fermer une division entière;Une entreprise automobile, par exemple, pourrait décider d'arrêter complètement de faire des berlines, réduisant ainsi un département entier.

Dans certains cas, il devient évident qu'une entreprise a trop d'employés.Cela peut être dû au fait qu'il y a eu une baisse de la demande pour les services de l'entreprise, ou parce qu'une entreprise fonctionne plus facilement et efficacement qu'elle ne l'était autrefois.Les employés peuvent être licenciés, licenciés, licenciés, rendus redondants ou libérés.Une entreprise peut être optimisée, droite ou subir une réduction de la main-d'œuvre.Certains de ces termes ont des significations juridiques différentes selon l'endroit où l'on se trouve dans le monde;Une mise à pied, par exemple, peut se référer à une libération masse temporaire d'employés qui seront ramenés une fois que les affaires se rendront, tandis qu'un employé redondant est celui qui est invité à partir de façon permanente.L'utilisation de spécialistes qui visitent une entreprise pour l'évaluer.Étant donné que le bénéfice est un résultat net important pour les entreprises, les mesures de réduction des effectifs devraient être attendues par les employés, en particulier lorsqu'ils observent un marché en difficulté ou qu'ils travaillent pour une entreprise en difficulté.

Pour les employés, le processus peut être stressant, car ils peuvent se sentir incertainsquant à savoir s'ils continueront ou non à employer.Parfois, la réduction des effectifs est très brusque, avec un énorme lot d'employés libérés de l'emploi le même jour, tandis que dans d'autres cas, il peut s'agir d'un processus plus étiré et de création de nerf dans lequel les employés sont lentement lâchés.Les employeurs doivent se rappeler que la réduction des effectifs est très bouleversant et stressant, et ils devraient prendre des mesures pour le faire fonctionner en douceur tout en assurant aux employés de valeur que leurs emplois sont sécurisés.