Qu'est-ce que les e-recrutements?

E-recrutement se concentre sur l'utilisation de moyens électroniques, principalement Internet, pour attirer, dépister et embaucher des employés ou des pigistes sous-traités.Les tactiques utilisées dans les e-recrutements incluent des systèmes simples, tels que la mise en place d'une annonce sur un site Web d'emploi public demandant aux candidats de curriculum vitae par e-mail.Des systèmes plus avancés acheminent l'ensemble du processus de sélection, d'évaluation et d'embauche des candidats via des applications en ligne.Les employés potentiels peuvent télécharger des curriculum vitae, prendre des évaluations des compétences et des aptitudes, et même remplir les documents des ressources humaines à partir d'un emplacement éloigné à l'aide d'outils de recrutement.

Tous les aspects de la gestion des candidats de la recherche de candidats potentiels à l'orientation de nouveaux employés ont désormais la possibilité de s'adapter à s'adapter maintenantdans un système de recrutement électronique.Peu d'employeurs, d'agences d'emploi et d'entreprises spécialisés dans le recrutement de demandeurs d'emploi pour le placement peuvent suivre les pratiques de recrutement du personnel d'aujourd'hui sans mettre en œuvre une certaine forme de système de recrutement, même si ce n'est qu'un système rudimentaire.De nombreuses entreprises nationales, en fait, exigent désormais que les candidats remplissent une demande initiale d'emploi en ligne, ou pour le moins de soumettre un CV à une base de données en ligne.

Trouvez des candidats à divers postes de poste.Les sites d'emploi et les bases de données de CV ont permis aux employeurs et aux employés de rechercher, se trouver et se contacter mutuellement.Une fois le contact établi, les tâches restantes impliquées dans le processus d'embauche ont été effectuées via des entretiens en face à face et d'autres méthodes traditionnelles.Aujourd'hui, le recrutement électronique se compose de sites d'emploi, de publicité en ligne, d'applications sur le Web, de communautés de talents, d'efforts de recrutement social et d'outils d'évaluation préalable à l'emploi.De plus, des packages de logiciels ont été développés pour permettre aux recruteurs et au personnel des ressources humaines d'accélérer le processus d'embauche grâce à des recherches automatisées de base de données, des répondeurs automobiles et des outils d'évaluation incorporés dans les applications d'emploi en ligne. Avec la croissance explosive des entreprises qui existent entièrement entièrementEn ligne, les exigences sur les outils de recrutement électronique ont également augmenté.Les entreprises ont la possibilité d'exploiter tous les aspects de l'entreprise en utilisant des entrepreneurs indépendants et des employés qui travaillent à distance.En tant que telles, ces entreprises n'ont souvent pas les installations ou les moyens de mener des entretiens traditionnels en personne et d'autres tâches en ressources humaines.Pour ces entreprises, l'utilisation et la disponibilité des outils de recrutement électronique sont inestimables.Les candidats sont chargés de postuler en ligne, de soumettre des échantillons de travail ou de terminer des évaluations et, à la sélection, à remettre les informations nécessaires à la documentation et à la déclaration fiscale nécessaires pour commencer les travaux. Le principal avantage des outils de recrutement et des systèmes de recrutement de personnel électronique est de réduire le coût associé à la recherche et à l'embauche d'employés et d'entrepreneurs indépendants.Le personnel des ressources humaines passe moins de temps sur le processus d'embauche.Les outils d'évaluation intégrés dans les systèmes de recrutement du personnel permettent une précision accrue de juger l'aptitude, le type de personnalité, le style de travail et les compétences de chaque candidat, aidant ainsi à réduire le taux de relâchement des employés.