Qu'est-ce que la location des employés?

Les petites entreprises qui cherchent à étendre leur main-d'œuvre peuvent être à l'aise avec le côté technique du processus d'embauche, mais pas le côté des ressources humaines.Les propriétaires d'entreprise se retrouvent souvent submergés par toute la comptabilité de la paie, la tenue de dossiers et les avantages sociaux qui accompagnent les employés nouvellement embauchés.Une solution populaire à ce problème est la pratique de la location des employés.

La location des employés est similaire au processus d'embauche des travailleurs temporaires, mais la principale différence est la permanence.Une entreprise souhaitant poursuivre ce processus contactera d'abord une organisation professionnelle d'emploi (PEO) pour discuter de ses besoins en matière d'emploi particuliers.Le PEO ou une autre entreprise de location d'emploi pourrait mettre en place un processus d'entrevue pour recruter de nouveaux employés, ou pourrait assumer la responsabilité des travailleurs existants.L'entreprise peut toujours participer au processus d'embauche, mais tout personnel embauché travaillera officiellement pour la société de location.

Pour de nombreux employés, le passage de sa société d'origine à une entreprise de location d'employés est en fait un meilleur accord financièrement.Étant donné qu'un PEO typique gère un grand nombre d'employés de nombreuses entreprises, l'assurance maladie future et d'autres avantages peuvent être négociées en vrac.Un travailleur d'une petite entreprise d'électronique peut profiter du même niveau d'avantages qu'un travailleur dans une usine automobile massive.Les salaires et les revues de performance sont sous les auspices de l'organisation de location des employés, pas les entreprises d'origine.

Les employeurs louent souvent les employés pour éliminer le besoin de comptables et de gestionnaires de ressources humaines.L'agence de location facture des frais en plus des salaires des employés, tout comme les agences d'emploi temporaires.Ces frais sont souvent inférieurs au coût de l'embauche d'experts en ressources humaines et de comptables de paie.Parce que les travailleurs ne sont pas considérés comme des employés de l'entreprise au sens juridique, les blessures corporelles et les réclamations d'indemnisation des accidents du travail deviennent la responsabilité de l'agence de location des employés. La location des employés n'est pas une solution parfaite pour certaines entreprises.Étant donné que les travailleurs ne sont pas complètement sous le contrôle de la gestion, les communications peuvent être tendues.Les conflits peuvent devoir être arbitrés par des représentants de l'agence de location.La terminaison des travailleurs non productifs peut ne pas être aussi simple que de distribuer des bordereaux roses.Certains contrats syndicaux interdisent en fait l'utilisation des agences de location des employés ou des PEO afin d'empêcher les entreprises d'externaliser leurs services de ressources humaines.