Qu'est-ce que la probation des employés?

La probation des employés est une période de temps où un employé sera soigneusement examiné pour déterminer si cette personne doit continuer à rester avec l'entreprise.Il existe deux formes, une nouvelle probation des employés et une probation disciplinaire.Dans les deux cas, les termes doivent être clairement communiqués à l'employée afin qu'elle comprenne pourquoi une période de probation est instituée et quel type de choses que l'entreprise utilisera lors d'une évaluation.Les manuels des employés fournissent généralement ces informations et les employés peuvent être tenus de signer un document indiquant leur compréhension et leur acceptation des termes.

Dans le cas de la probation des nouveaux employés, les personnes nouvelles à l'entreprise peuvent être acceptées à titre d'essai pour varier variabledurée, de deux semaines à plusieurs mois.Au cours de cette période, l'employé est formé, apprend à connaître les gens de l'entreprise et comprend le travail.L'une ou l'autre des parties peut décider de mettre fin à l'emploi sans rancune à la fin de la période de probation, pour des raisons allant de la prise de conscience que le travail ne devait pas préoccuper les préoccupations concernant la capacité des employés à faire un travail correctement.La libération après la probation des nouveaux employés ne crée pas de marque noire dans le dossier d'emploi de quelqu'un, mais reflète simplement le fait qu'un emploi n'a pas fonctionné.

en tant qu'outil disciplinaire, la probation des employés est plus grave.Les employés reçoivent généralement d'abord des avertissements verbaux et écrits, identifiant clairement le problème et fournissant des informations sur la façon de les résoudre.Si l'employé ne répond pas ou ne s'améliore pas, l'employé peut être mis en probation.Pendant la période de probation, l'employé est surveillé pour des signes d'amélioration.Les gens peuvent être invités à accomplir certaines tâches, comme suivre un cours de sensibilisation au harcèlement sexuel, dans le but de modifier leur comportement. Si l'employé continue de rencontrer des problèmes pendant cette période disciplinaire, l'entreprise peut fournir des avertissements ou décider de le libérer.À la fin de la probation, l'employé a une réunion avec un superviseur, qui fournit des informations sur la poursuite de l'entreprise et pourquoi.Les superviseurs peuvent également élaborer des plans d'action pour aider les employés à éviter de poursuivre la probation, comme la création d'une liste de contrôle pour les futurs examens des employés que l'employé et le superviseur peuvent utiliser pour évaluer le rendement et le comportement des employés aussi objectivement que possible. Il y a généralement desProtections en place pour empêcher le licenciement injustifié.Pour cette raison, les entreprises sont très prudentes lorsqu'elles placent les employés en probation pour fournir des avertissements et une orientation claire sur la raison pour laquelle l'employé est discipliné.L'employeur doit également montrer aux employés ce qu'ils doivent faire pour s'améliorer et être autorisé à faire de la probation.Le fait de ne pas fournir aux employés ces informations peut entraîner une poursuite à l'avenir.