Qu'est-ce que le harcèlement sexuel de l'employeur?

Le harcèlement sexuel de l'employeur, c'est lorsqu'un employeur crée un environnement de travail hostile pour un employé ou des employés par harcèlement sexuel.Le harcèlement sexuel est une action indésirable impliquant des commentaires ou du comportement de nature sexuelle.Il peut inclure des avancées sexuelles, des commentaires obscènes, des blagues obscènes ou un contact physique.Le harcèlement sexuel de l'employeur se réfère spécifiquement au harcèlement par un employeur ou un superviseur qui s'adresse aux subordonnés.Cela crée une atmosphère inconfortable et un état d'intimidation, car les employés peuvent penser que leur travail sera compromis s'ils signalent le harcèlement.

Le harcèlement sexuel était autrefois répandu dans de nombreux emplois du secteur public et privé.Une sensibilisation accrue, des lois et des réglementations sur le lieu de travail l'ont réduit quelque peu, mais cela peut encore se produire à tout moment.Le harcèlement sexuel de l'employeur est un problème particulier.Certaines personnes réagissent aux postes d'autorité en manipulant leurs subordonnés, comme offrir des incitations à l'emploi en échange de faveurs sexuelles.D'autres pourraient tout simplement ignorer que leur comportement est inapproprié pour un environnement de travail.

Dans de nombreuses juridictions, tout comportement qui crée une atmosphère inconfortable et est lié sexuellement constitue un harcèlement sexuel.Par exemple, un employeur masculin qui fait des commentaires désobligeants sur les femmes autour de ses employés pourrait être coupable de harcèlement sexuel de l'employeur, même s'il ne dirige pas ses remarques aux employés eux-mêmes.De même, deux femmes qui font sciemment des blagues sexuelles à portée de voix d'un employé masculin pourraient créer un environnement de travail hostile.Le harcèlement sexuel est illégal dans de nombreux pays et viole généralement les réglementations sur le lieu de travail.

Bien que l'exemple classique de harcèlement sexuel de l'employeur soit l'employeur masculin qui sollicite des faveurs sexuelles des employés, d'autres situations s'appliquent également.L'employeur peut être des hommes ou des femmes et peut être le même sexe que la personne harcelée.Certaines situations sont inoffensives, bien sûr, et toutes les blagues hors couleur ne constituent pas du harcèlement sexuel.La norme générale est que le comportement doit être indésirable, fréquent et / ou inapproprié à la personne abordée.Si un employeur est en doute de savoir si une remarque est appropriée, il est préférable de se tromper du côté de la prudence.

En cas de harcèlement sexuel de l'employeur, il est généralement recommandé à la victime d'informer d'abord le harceleur que le comportement n'est pas satisfait etPour déposer un grief auprès du service des ressources humaines de l'entreprise, si possible.Cela pourrait ne pas arrêter le harcèlement, mais cela créera un enregistrement du comportement.Si le harcèlement se poursuit, il doit le faire signaler aux superviseurs de l'employeur, à la gestion supérieure ou à une agence de réglementation qui supervise les entreprises de cette industrie.Dans de nombreux pays, il est illégal de licencier ou de pénaliser une personne pour avoir signalé un harcèlement sexuel.Dans les cas extrêmes, une poursuite civile pourrait être nécessaire.