Qu'est-ce que l'arbitrage de l'emploi?

Comme avec d'autres types de médiation, l'arbitrage de l'emploi est une méthode qui peut être utilisée pour résoudre divers désaccords.Il peut être utilisé à plusieurs fins, comme l'obtention de plus de prestations d'employés ou le règlement d'un différend contractuel.Dans certains cas, l'employeur peut être utilisé par l'employeur pour justifier la rétrogradation ou la résiliation d'un employé, une fois que la procédure régulière a été satisfaite.Il y a de nombreux autres problèmes qui peuvent être résolus via cette méthode.

Les poursuites peuvent être très longues et coûteuses, donc certaines entreprises tentent d'utiliser l'arbitrage de l'emploi au lieu de l'intervention des tribunaux.Même si des conseils juridiques extérieurs sont nécessaires, il peut toujours être plus rentable d'utiliser l'arbitrage.Il existe également un assortiment d'autres raisons pour le faire, y compris la capacité de garder de telles questions plus confidentielles.

Les affaires judiciaires font partie du dossier public, sauf scellé par un juge.Les dossiers d'arbitrage de l'emploi peuvent être moins publics, sinon complètement confidentiels.C'est l'une des questions contestées par les adversaires.

Souvent, les employés ne peuvent pas se permettre le coût de l'embauche d'un avocat et de poursuivre les litiges, ils accepteront donc l'arbitrage de l'emploi pour demander une résolution.Si la médiation est équitable et impartiale, les parties peuvent être en mesure d'atteindre un compromis raisonnable.Si l'arbitrage interne est utilisé, les règles peuvent être écrites de manière à favoriser l'employeur.Une source objective et extérieure pour un règlement alternatif des différends semblerait plus juste et conduirait peut-être à un plus grand succès à arriver à un règlement acceptable.

Certaines entreprises exigent en fait que les employés acceptent de participer à l'arbitrage forcé d'emploi plutôt que de prendre des litiges possibles au tribunal.Ces stipulations peuvent être incluses dans le cadre d'un contrat préalable à l'emploi.L'acceptation peut être obligatoire avant qu'une personne ne soit embauchée.Bien qu'il soit généralement logique pour une entreprise d'offrir l'arbitrage de l'emploi, il y a ceux qui contestent l'acceptation forcée.

Les employés potentiels doivent se renseigner sur les processus et sources particuliers utilisés par l'entreprise pour l'arbitrage de l'emploi.Assurez-vous que les méthodes sont équitablement conçues et que les médiateurs sont impartiaux avant de signer un tel accord.Il est également sage de déterminer si un tel accord est prudent de commencer quand un différend n'a pas encore survécu.Il n'y a aucun moyen réel de déterminer à l'avance si la nature d'un différend sur l'emploi est quelque chose qu'il ou elle serait à l'aise de s'installer dans la salle de conférence au lieu de la salle d'audience.