Qu'est-ce que la divulgation de la rémunération des dirigeants?
À la fin des années 1990, le sujet de la divulgation de la rémunération des dirigeants a été soudainement un problème de haut niveau, tant dans le secteur des rapports financiers et dans la presse populaire.Cette modification était due à une augmentation du nombre de cadres recevant des packages de rémunération record qui semblent être fournis, indépendamment des performances de l'entreprise.Aux États-Unis, ce changement représente un grand changement de culture, car une rémunération élevée pour les cadres était auparavant un point de fierté pour de nombreuses grandes entreprises, indiquant un grand succès.
La définition de qui doit être incluse dans la divulgation de la rémunération des dirigeants varie selon l'organisation, mais comprend généralement tout le monde au niveau du vice-président et supérieur.Certaines entreprises incluent le conseil d'administration et les cadres supérieurs dans leurs rapports.Les informations sont généralement fournies dans les états financiers annuels et peuvent être répertoriés avec ou sans noms d'employés.
Dans le secteur public, les critères de sélection de la divulgation de la rémunération des dirigeants sont généralement basés sur une valeur en dollars spécifiques de revenu imposable, généralement 100 000 dollars américains (USD) et plus.Cette méthode est utilisée pour accueillir un large éventail de titres de position, qui pourraient être assez trompeurs quant au niveau de responsabilité associé au rôle.Par exemple, le président d'un petit institut de recherche financé par le gouvernement n'a pas le même niveau de responsabilité ou de rémunération que le président d'un hôpital financé par le gouvernement.Cependant, un inspecteur de police supérieur peut être inclus dans cette liste, sur la base d'une combinaison de salaire de base et d'heures supplémentaires.
Les notes des états financiers devraient fournir des détails sur les critères pour déterminer qui est inclus dans le rapport de rémunération des dirigeants et comment cette listea été compilé.Il existe une gamme de packages de rémunération qui incluent les articles qui ne sont généralement pas considérés comme une compensation.Dans un intérêt de l'équité et de la comparabilité, le Financial Accounting Standards Board passe en revue les billets et les auditeurs financiers sont obligés de s'assurer que la déclaration est un reflet fidèle de la véritable rémunération.
Les forfaits de rémunération pour la plupart des travailleurs sont une combinaison de salaire, d'avantages sociaux,et des avantages imposables minimaux.La valeur totale de la rémunération est incluse dans la fidélisation fiscale annuelle et les employés devraient payer l'impôt sur le revenu des particuliers sur cette valeur.Pour les dirigeants, les forfaits sont généralement beaucoup plus complexes.
Un excellent exemple de divulgation complexe de rémunération des dirigeants comprend le paiement des options d'achat d'actions qui n'ont pas été encaissés et l'utilisation d'une voiture, d'un avion et d'un personnel pour les exigences personnelles.Cela peut inclure une nounou payée pour une entreprise pour une mère qui travaille, une suite d'appartements à utiliser après des réunions de fin de soirée ou un chauffeur rémunéré.Ces articles ne sont généralement pas inclus dans une fiche d'imposition personnelle et reçoivent différents traitements fiscaux.