Qu'est-ce que l'équité externe?

Les capitaux propres externes représentent la perception des employés de la structure de rémunération d'une entreprise et du système de rémunération.Dans une société de marché, les entreprises doivent le plus souvent payer le taux du marché afin d'embaucher des employés compétents.Payer en dessous du taux du marché entraîne des capitaux propres externes négatifs car les particuliers ne voient pas la valeur de travailler pour l'entreprise.Les taux de rémunération supérieurs au taux du marché attireront plus d'employés potentiels, mais rien ne garantit que ces personnes sont meilleures que celles payées au taux du marché.Les entreprises peuvent évaluer leurs capitaux propres externes perçus grâce à un examen des facteurs de ressources humaines internes et externes.

Comme toutes les activités dans une économie de marché, l'embauche et la rémunération des employés peuvent relever d'une courbe traditionnelle de l'offre et de la demande.La courbe de demande mdash;sur un graphique à angle droit mdash;pentes du haut à gauche en bas à droite.La courbe d'alimentation est opposée, en pente du haut à droite vers le bas à gauche.L'intersection des deux lignes indique le point d'équilibre actuel, c'est-à-dire le point où une entreprise peut embaucher et compenser le plus d'employés à un niveau spécifique.Ce point, cependant, peut ne pas tomber en réalité lorsqu'une entreprise peut atteindre des capitaux propres externes maximaux.

a une entreprise peut avoir du mal à déterminer son véritable point de fonds propres externe.Le plus gros problème ici est que les employés et Mdash;et d'autres personnes, telles que les employés potentiels et Mdash;Peut avoir une opinion différente sur les capitaux propres externes de la société.Par exemple, une entreprise peut croire qu'elle est compétitive dans ses plans de rémunération basés sur les directives actuelles du marché.Les employés, cependant, peuvent ne pas croire que le montant de travail pour la rémunération spécifique en vaut la peine.Surmonter cette fracture est parmi les plus grands problèmes auxquels une entreprise doit faire face afin de rectifier cette inégalité perçue. Un plan de rémunération comprend souvent des salaires ou des salaires et un certain nombre d'avantages.Le salaire ou le salaire dépend du taux du marché payé aux particuliers à un taux standard.Ce taux peut varier considérablement en fonction de l'importance de la position pour l'entreprise.Les entreprises qui paient des salaires inférieurs en termes de taux du marché peuvent compenser cette compensation avec de meilleurs avantages.Les forfaits qui incluent la couverture d'assurance, les congés payés et la correspondance des comptes de retraite peuvent tous être des moyens pour une entreprise d'augmenter ses capitaux propres externes. Le niveau de compétences des employés requis pour un poste peut dicter la rémunération correspondante.Des compétences plus élevées requises des employés ont tendance à augmenter la rémunération.Les capitaux propres externes des employés peuvent également être plus élevés.Les positions moins qualifiées versent une rémunération plus faible et peuvent être considérées avec une capitaux extérieure plus faible par des individus extérieurs.