Qu'est-ce que le congé de jardin?

Parfois connu sous le nom de congé de jardinage, un congé de jardin est une politique qui permet à un employé qui quitte un employeur de rester loin du lieu de travail pendant la période de préavis.Pendant le congé, l'employé continue de rester sur la paie et est indemnisé pour la durée de l'avis.Ce terme est le plus souvent utilisé au Royaume-Uni, bien que les régions dans un certain nombre de pays ayant un lien passé ou présent à l'Empire britannique puissent également avoir une politique qui comprend le congé de jardin.

Le nom fantaisiste de ce type de séparation d'unL'employeur vient du concept d'être autorisé à rentrer chez lui et à travailler dans le jardin.Au cours de cette période, l'employé est libre de poursuivre les intérêts qu'il désire, sans crainte de perdre les avantages spécifiés dans l'arrangement de congé.Tant que l'employé respecte les directives mises en place par l'ancien employeur, les salaires ou le salaire se poursuivent pendant la durée de l'avis.Dans certains cas, d'autres avantages tels que la couverture sanitaire restent également intacts jusqu'à ce que le congé soit officiellement terminé, permettant à l'employé de faciliter la transition un peu plus facile.

Un congé de jardin peut arriver lorsqu'un employé choisit d'offrir une démission.Dans ce cas, le montant d'avis donné à l'avance peut amener l'employeur à décider qu'il n'est pas nécessaire pour l'employé de déterminer cet avis.Au lieu de cela, il ou elle est autorisé à quitter le poste immédiatement, bien que les salaires ou le salaire soient toujours fournis pour la période de l'avis.

Certains employeurs utiliseront également un congé de jardin dans le cadre du processus de rejet d'un employé.Dans ce scénario, un employé est informé que sa position est résiliée à une certaine date.L'employé est normalement autorisé à collecter ses effets personnels et est escorté des locaux.Dans le cadre de l'accord de résiliation, l'employé continue de recevoir un salaire ou des salaires pendant une période de temps définie par les politiques et procédures de la Société, ou les dispositions concernant la résiliation qui se trouvent dans le contrat de travail.

Pendant un congé de jardin, l'employé doit toujours observer toutes les responsabilités qui accompagnent l'emploi actif, y compris toute clause de non-concurrence qui se trouve dans son contrat de travail.Cela signifie que l'employé n'est pas libre de prendre des travaux en concurrence directe avec les produits et services offerts par l'ancien employeur, généralement pendant une période spécifiée.Le partage d'informations propriétaires avec ceux à l'extérieur de l'entreprise est également considéré comme une violation du congé de jardin et pourrait entraîner la perte de salaires ou d'autres avantages pour cette période.De plus, toute violation des termes du contrat de travail pourrait entraîner une action en justice déposée par la partie offensée.