Qu'est-ce que le recrutement des diplômés?

Le recrutement des diplômés est une pratique d'embauche qui cible les diplômés à venir ou récents.Souvent facilité par les collèges et les universités, le recrutement des diplômés permet aux employeurs de rencontrer de nouvelles embauches en perspective, tout en permettant aux étudiants de faire des contacts professionnels et de terminer des emplois post-éducatifs.Il existe de nombreux avantages pour les programmes de recrutement diplômé pour les étudiants et les entreprises, y compris la possibilité pour les étudiants de passer par plusieurs entretiens et évaluations avec une variété d'entreprises différentes dans un seul endroit.

Les entreprises recherchent souvent des étudiants diplômés pour combler des postes qui nécessitent l'œil frais et impatient d'un nouveau professionnel.Bien que les emplois disponibles dans les programmes de recrutement des diplômés ne soient pas toujours prestigieux ou bien rémunérés, ils incluent souvent de nombreux éléments que les jeunes professionnels recherchent, y compris les avantages pour la santé, les pensions et les possibilités de croissance professionnelle au sein d'une organisation.Étant donné que de nombreux étudiants contiennent des prêts étudiants qui concluent un remboursement peu de temps après l'obtention du diplôme, même la perspective d'un chèque de paie assuré et stable peut être un excellent tirage pour les demandeurs d'emploi étudiants.

De nombreuses universités utilisent des foires de recrutement ou d'emploi comme un moyen de mettre les étudiants et les anciens en contact avec des professionnels.Les écoles bénéficient souvent d'avoir un taux élevé de diplômés sur le marché du travail et de faciliter souvent le recrutement des diplômés afin d'aider les étudiants à obtenir des emplois réels dès que possible.Les grands campus peuvent avoir des jours de recrutement différents pour chaque département, ou même parrainer les salons de l'emploi multidiscipline auxquels tous les étudiants et diplômés récents peuvent y assister.Étant donné que ces programmes ont tendance à avoir un espace limité pour visiter les employeurs et une disponibilité limitée de rendez-vous pour les étudiants, il est important de s'inscrire à l'espace dès qu'un événement de recrutement est annoncé.

Différentes organisations peuvent gérer des programmes de recrutement des diplômés de manière très différente.Certains gagnent de nouveaux employés à travers des foires scolaires, tandis que d'autres préfèrent créer des programmes qui aident les élèves à passer des stages aux postes à temps plein au sein de l'entreprise.Les emplois qui nécessitent des connaissances approfondies de l'industrie peuvent bénéficier d'un programme de mentorat ou de stage, tandis que ceux qui ont des tâches faciles à apprendre peuvent bien faire grâce à des événements de recrutement.De nombreuses entreprises examinent périodiquement les performances et l'expérience des embauches des diplômés, afin de s'assurer que le programme de recrutement existant est efficace et se traduit par des employés compétents et appropriés.

Lors des événements de recrutement, les représentants de l'entreprise peuvent choisir d'évaluer les candidats en utilisant une grande variété de méthodes différentes.Certains préfèrent mener une interview typique et orale qui couvre les intérêts des étudiants, le travail et l'histoire de l'éducation et les objectifs de carrière.D'autres peuvent utiliser des outils d'évaluation tels que des tests standardisés liés à une industrie ou un emploi spécifique.Les recruteurs peuvent également utiliser des tests de personnalité ou de psychologie pour déterminer si un étudiant a le bon type d'intelligence et d'aptitude à un travail spécifique.Les étudiants participant à une foire de recrutement devront peut-être se préparer pour gérer presque tout type de processus d'entrevue, et peut vouloir demander aux précédents participants de leur expérience avec une entreprise particulière.