Qu'est-ce que le leadership de groupe?

Le leadership de groupe est le processus de mise au point et de direction à un groupe spécifique de personnes.Le leadership de ce type implique souvent de faciliter et de guider les actions des participants du groupe et d'accepter la responsabilité des résultats des efforts du groupe.Il existe un certain nombre d'approches différentes du leadership de groupe, avec des styles variables utilisés dans différents contextes.

Une approche du leadership de groupe est connue sous le nom de autocratique .Cette stratégie implique l'utilisation d'un processus central pour prendre des décisions sur les politiques et les procédures.Souvent, le leadership d'entreprise de ce type constitue cette responsabilité dans un cœur de base de cadres ou de gestionnaires, les tenant responsables des décisions qu'ils prennent.Bien que les employés soient généralement libres de présenter des recommandations à leurs superviseurs ou gestionnaires, ils ne participent pas activement au processus décisionnel eux-mêmes.Au lieu de cela, ils réalisent les directives émises par le chef de groupe.

Une approche différente du leadership de groupe est connue sous le nom de style

style démocratique.Ce modèle est souvent utilisé dans des situations où plusieurs personnes partagent la responsabilité des actions du groupe.Bien qu'il y ait encore un décideur clé, cette personne agit comme un facilitateur, sollicitant activement les pensées et les idées des membres du groupe.Cependant, une fois la décision prise, tous les membres du groupe devraient respecter le résultat, y compris le chef de groupe.

Le style Laissez-Faire

est une autre approche du leadership de groupe.Parfois appelé méthode sans intervention, ce type d'approche fournit essentiellement au groupe les ressources nécessaires pour accomplir les tâches assignées, puis sort et permettre aux membres du groupe de terminer les tâches nécessaires avec peu ou pas de participation directe par lechef de groupe.Avec cette approche, le chef de groupe reste disponible pour répondre aux questions, motiver et aider quand et comme souhaité par les membres du groupe, mais demeure autrement quelque peu détaché du processus.

Une approche du leadership de groupe qui, selon certains, n'est pas du tout un véritable leadership est connu sous le nom de style de leadership Abdacratique.Avec ce modèle, le chef de groupe désigné n'a aucune autorité sur les membres du groupe.Tout en faisant la promotion d'une grande créativité qui peut conduire à de nouvelles innovations, ce modèle de leadership de groupe a le plus de potentiel pour ne pas effectuer de tâches essentielles, car il n'y a personne pour fournir une orientation à un niveau pour les actions poursuivies par le groupe.

De nombreux cours de formation en leadership couvriront ces quatre styles d'une manière ou d'une autre, identifiant souvent des scénarios où chaque approche est susceptible de bénéficier au groupe.Dans le cadre de l'effort de consolidation de l'équipe, l'approche démocratique est utile lorsqu'il est nécessaire de s'appuyer sur les talents et l'expertise de tout le monde dans le groupe, tandis que l'approche autocratique est très efficace lorsque des décisions difficiles doivent être prises rapidement.De nombreux séminaires de coaching et de développement en leadership et de cours en cours de formation en leadership de groupe soulignent que chacune de ces approches peut être intégrée à la dynamique d'un seul groupe et utilisée quand et comme le plus appropriée.Pour cette raison, il est souvent recommandé que les véritables chefs de groupe soient en mesure d'évaluer avec précision les besoins et les capacités du groupe, afin de décider quelle approche est la plus bénéfique à tout moment.