Qu'est-ce que l'externalisation des RH?

L'externalisation des RH est la pratique commerciale de l'achat d'un professionnel ou d'une entreprise professionnelle des ressources humaines extérieures pour répondre aux besoins en personnel d'une organisation.Certains de ces besoins peuvent inclure le recrutement, le dépistage, l'embauche et parfois la formation de nouveaux membres du personnel pour l'organisation.Une organisation peut envisager l'externalisation des RH si elle n'a pas de service des ressources humaines ou de professionnel des RH qualifié pour recruter correctement les meilleurs employés possibles.Les organisations qui tentent de recruter un nouveau personnel sans connaissance de dépistage et de pratiques d'embauche efficaces risquent un roulement plus élevé des employés et une perte de ressources consacrées à l'embauche et à la formation des mauvaises personnes pour le travail.Les entreprises auxquelles les organisations se tournent pour l'externalisation des RH sont parfois appelées agences d'emploi, agences temporaires ou chasseurs de chefs.

Les agences d'emploi utilisent généralement une série de leurs propres professionnels pour faciliter l'externalisation des RH, y compris une réceptionniste pour saluer et présélectionner les candidats entrants, un gestionnaire de compte pour assurer la liaison avec les clients et placer des publicités pour eux, et vendeclients et gérer la facturation.Certains agences d'emploi se spécialisent dans le placement du personnel temporaire qui est embauché à court terme pour combler les postes laissés par les membres du personnel en congé temporaire tels que les vacances, le congé de maternité ou les congés de maladie.

Dans ces cas, les "Temps" sont des employés directs et payés par l'agence d'emploi plutôt que par l'organisation dans laquelle ils travaillent temporairement.Si les temps doivent appeler les malades ou avoir un problème avec leur stage, ils contactent l'agence d'emploi plutôt que sur leur lieu de travail.Si un client de l'agence d'emploi est satisfait de la température fournie, il peut «faire du courtier» avec l'agence pour embaucher l'employé en tant que membre du personnel permanent une fois que son contrat avec l'agence est en place. Les agences d'emploi spécialisées dans l'exécutifLe recrutement gère généralement les clients à la recherche d'un membre du personnel permanent plutôt que temporaire.Ils prendront souvent plus attention à l'approvisionnement actif (chasse de têtes) pour répondre aux besoins de leur client, par rapport à la pratique plus passive de se tourner vers une base de données de curriculum vitae pour combler les positions temporaires.Un dirigeant intéressé à trouver un emploi avec une nouvelle organisation peut contacter une agence d'emploi des cadres en toute confiance pour voir s'il est un bon match pour l'un des clients de l'agence et vice versa.