Qu'est-ce que la gestion des performances RH?

Dans le monde des affaires, être capable de gérer efficacement les ressources humaines et les processus de travail est appelé RH Performance Management .Dans la plupart des entreprises, la gestion des performances RH est gérée par une combinaison de recrutement, de salaires et de prestations minutieux, d'amélioration de l'environnement de travail et d'évaluations continues de l'emploi afin que les employés puissent effectuer de manière optimale.Les performances des RH sont généralement mesurées par les niveaux de productivité mesurés par rapport aux taux de rotation et de rétention.

Pour le département des ressources humaines, la possibilité de gérer divers aspects de la gestion des performances est facilitée en utilisant l'utilisation d'outils tels que les logiciels de gestion des performances RH et les évaluations des performances.Le gestionnaire de ressources humaines averti sera en mesure d'utiliser ces outils de gestion des performances pour mieux obtenir des résultats précis en ce qui concerne la façon dont les employés se comportent au travail et comment améliorer les choses à l'échelle de l'entreprise.

Le logiciel de gestion des performances commerciaux est une excellente ressource pour la gestion des performances RH.En plus de suivre les candidats entrants, ce logiciel peut également suivre les tâches effectuées par les employés existants pour identifier tous les domaines où les employés ont du mal à bien performer.Lorsque des retards de performance sont identifiés, la gestion peut alors faire une étude objective de la raison pour laquelle cela se produit afin que une formation ou un soutien supplémentaire puisse être fourni au besoin.

Un autre outil que les départements des ressources humaines utilisent souvent pour améliorer la gestion des performances des RH est l'évaluation à 360 degrés.Il s'agit d'une étude anonyme qui implique de demander aux employés d'auto-identifier tout domaine ou personnel qui provoque de faibles performances ou de problèmes à l'échelle de l'entreprise.Les employés ont le temps de considérer comment la performance départementale globale affecte cela et de donner des suggestions sur la façon dont les choses peuvent être améliorées.L'évaluation à 360 degrés est également souvent utilisée lors des entretiens de sortie lorsque les employés peuvent parler plus librement.

En plus des logiciels et évaluations de gestion des performances RH, les employés sont souvent évalués par le biais d'évaluations de performance généralement menées par les superviseurs.Les employés reçoivent des informations, un soutien et des ressources pour devenir plus productifs au travail pour le moment.De plus, les salaires et les avantages sociaux sont évalués et améliorés en conséquence pour encourager de meilleures performances.

Les départements des ressources humaines doivent également être judicieux de mettre à jour continuellement les descriptions de poste afin que les bons candidats soient attirés.De plus, les salaires et les avantages sociaux doivent être examinés sur une base fréquente pour s'assurer que l'entreprise offre la meilleure compensation possible aux nouveaux recrues et aux employés existants.Ne pas le faire peut entraîner de mauvaises performances et des taux de roulement élevés.