Qu'est-ce que l'économie des ressources humaines?

L'économie des ressources humaines est un terme utilisé pour décrire les stratégies et les approches collectives qui cherchent à aborder l'utilisation du travail au sein de la main-d'œuvre et comment cette utilisation a un impact sur le plus grand bien-être économique d'une nation ou d'une autre localité.En règle générale, ce type d'économie considère l'impact du roulement des employés, du chômage et même du rôle des syndicats et des politiques gouvernementales sur l'utilisation efficace des ressources humaines.L'idée générale de l'économie des ressources humaines est de comprendre les facteurs qui interagissent pour aider à croître et à maintenir l'utilisation du travail au sein du lieu de travail au profit mutuel de l'employeur et de l'employé, tout en mesurant l'impact de cette relation sur l'économie en général.

Utiliser l'économie des ressources humaines en termes de fonction au sein d'une entreprise implique généralement d'essayer de faire correspondre les ensembles de compétences requis pour un poste particulier avec les capacités d'un employé spécifique.Ce processus appelle à évaluer les talents de l'employé, les rapportant aux travaux disponibles et déterminant si l'employeur et l'employé bénéficieront du placement.Dans le meilleur scénario possible, l'employé est heureux et a hâte de venir travailler, prenant plaisir à ce qui est accompli pendant la journée de travail.Dans le même temps, l'employeur est satisfait de la productivité de l'employé et il n'est pas nécessaire de passer du temps, de l'argent et des efforts à tenter de remplacer cet employé.

À plus grande échelle, l'économie des ressources humaines se concentrera souvent sur l'évaluation des problèmes d'emploi qui ont un impact sur la plus grande économie.Cela peut signifier résoudre les problèmes de chômage dans une ou plusieurs industries, et comment ces chiffres ont un impact sur les dépenses de consommation et la stimulation générale de l'économie.L'attention à l'impact des lois sur l'emploi, qu'elle soit positive ou négative, fait également partie de ce processus.Même le rôle des syndicats dans la protection des droits des employés et comment ces réglementations ont un impact sur la capacité des employeurs à maintenir une opération commerciale à long terme sont considérées comme faisant partie des aspects économiques des stratégies et initiatives des ressources humaines.

La portée de l'économie des ressources humaines cherche à comprendre et à gérer l'utilisation efficace du travail afin que toutes les parties concernées en bénéficient.Cela signifie le placement de l'emploi qui répond aux besoins de l'employé et de l'employeur, tout en offrant des possibilités de croissance qui profite aux deux parties à l'avenir.À partir de là, l'impact de ces efforts sur la stabilité de l'économie est pris en considération, ce qui aide à son tour à adopter une législation qui modifie les pratiques de travail actuelles ou ouvre éventuellement la voie à la mise en œuvre de nouvelles pratiques qui profitent finalement à toutes les personnes impliquées dans cette économie.