Qu'est-ce que le recrutement des ressources humaines?

Le recrutement des ressources humaines est le recrutement du personnel pour combler les postes vacants.En d'autres termes, la gestion des ressources humaines cherche activement les candidats à devenir des employés d'une entreprise.Les départements des ressources humaines, en particulier ceux des grandes entreprises, cherchent généralement toujours à occuper des emplois dans leur entreprise.De nombreuses entreprises construisent une base de données de candidats pour se référer lorsqu'une ouverture d'emploi se produit.Le recrutement des ressources humaines est un élément crucial de l'emploi et comprend la recherche de candidats appropriés et les interviewer.

De nombreux cabinets de conseil en ressources humaines fournissent des services de recrutement à d'autres entreprises.Ils placent des annonces en ligne ou dans les journaux pour attirer l'attention des candidats qualifiés.Plus l'annonce est spécifique en termes de qualifications nécessaires à l'emploi, plus les répondants seront qualifiés.Une agence de recrutement de ressources humaines doit d'abord comprendre les besoins des employés de son client avant de mettre des annonces pour recruter des candidats possibles pour les offres d'emploi.

Au sein d'une entreprise, il existe deux principaux types de recrutement des employés: interne et externe.Le recrutement interne des ressources humaines se produit lorsqu'une entreprise examine les employés existants pour remplir une nouvelle ouverture d'emploi.Le recrutement interne fonctionne souvent bien pour les entreprises car cela signifie généralement que les employés existants méritant reçoivent des promotions.De nombreuses entreprises recherchent en interne pour combler les postes de gestion de niveau inférieur à moyen et recruter à l'extérieur pour combler les emplois de saisie et de haut niveau.Si une entreprise ne peut pas occuper un poste en interne en premier, elle recrutera souvent activement les employés potentiels à l'extérieur.

Le recrutement des ressources humaines externes peut impliquer une externalisation.L'externalisation est le recrutement effectué à l'extérieur d'un pays.La plupart des employés externalisés travaillent par le télétravail.Par exemple, les représentants du service à la clientèle externalisés peuvent travailler dans un pays comme l'Inde et utiliser des équipements de télécommunications pour communiquer avec une clientèle de l'entreprise nord-américaine.L'externalisation est controversée, car elle est généralement faite pour obtenir une main-d'œuvre bon marché dans les pays pauvres plutôt que d'avoir à payer le taux de travail des travailleurs dans le même pays.

Le recrutement actif des ressources humaines est considéré comme plus bénéfique pour les entreprises que d'attendre que le bon demandeur envoieun CV.Le recrutement actif signifie contacter des ressources telles que les centres de placement universitaire et le réseautage lors de conférences de l'industrie.Les services de recrutement des ressources humaines recherchent également des CV publiés en ligne par les demandeurs d'emploi dans leur domaine.Les recruteurs devraient construire activement une base de données de candidats régulièrement afin que les entreprises aient des employés qualifiés à embaucher lorsqu'ils en ont besoin.De nombreux départements des ressources humaines utilisent un formulaire standard pour collecter des informations auprès des candidats à l'emploi.