Qu'est-ce que le travail indirect?

La main-d'œuvre indirecte est le travail et les coûts de ceux qui ne produisent pas directement ou ne font rien.Il est contrasté de diriger la main-d'œuvre, généralement effectuée par les employés qui fabriquent une partie ou la totalité d'un produit qui peut ensuite être vendu, installé ou et cetera.Ce terme est souvent utilisé dans la fabrication le plus, car il est facile de voir la ligne de démarcation entre les travailleurs qui produisent quelque chose, et les personnes qui soutiennent la production.

Il ne faut pas conclure que le travail indirect est sans importance.Dans l'usine moyenne, il est clairement essentiel que les travailleurs directs soient en mesure de faire leur travail et de créer un produit.Pourtant, une entreprise ne fonctionnerait pas bien sans personnel de personnel de postes de soutien.

Les ouvriers ne seront pas particulièrement heureux sans quelqu'un là-bas pour travailler sur la paie et les payer, ou sans les personnes qui commandent des produits, maintenez des machines en marche, créez un horaire de travail hebdomadaire et prenez soin des conflits ou des différends des employés.Selon l'entreprise, des gens comme les superviseurs, les experts de la paie, les spécialistes des ressources humaines, les vendeurs, les experts en stock, les inspecteurs du contrôle de la qualité, les machinistes, les ingénieurs et autres doivent également contribuer dans l'environnement de travail, afin de faire fonctionner l'entreprise avec succès.

L'une des raisons pour lesquelles la main-d'œuvre indirecte est distincte de la main-d'œuvre directe est que de nombreuses entreprises calculent les coûts et les dépenses en divisant les deux.Si une entreprise donne un projet de loi à quelqu'un pour un emploi spécifique, il peut séparer la main-d'œuvre indirecte et directe pour montrer les coûts comparatifs.L'entreprise bénéficie également d'avoir ces informations car elle essaie de réduire les coûts.Une entreprise qui semble avoir des coûts de main-d'œuvre indirects et directs disproportionnés pourrait faire des plans pour réduire les coûts en éliminant une partie de l'argent payé dans la main-d'œuvre indirecte. Les coûts de main-d'œuvre indirects peuvent inclure plus que des différences entre les employés qui soutiennent et produisent.Une partie de la planification réussie consiste à faire en sorte que certains employés aient peu de temps inactif.Même si un employé est principalement impliqué dans la production de marchandises, une mauvaise planification ou des choses comme une mauvaise maintenance des machines peut entraîner un temps d'inactivité des employés.C'est à ce moment que les employés sont payés mais ne produisent aucune sorte de travail, et il est généralement classé comme un travail indirect.L'évaluation de la planification et des modifications peut réduire cette cause et conduire à la production d'employés pour pouvoir travailler davantage à la production pendant chaque journée de travail. Dans tout cas où une entreprise examine comment son argent est dépensé, un sentiment d'équilibre est approprié.Le rasage trop de coûts de main-d'œuvre indirecte peut rendre les employés produisés moins soutenus sur le lieu de travail.Les dépenses de main-d'œuvre indirectes de manière disproportionnée peuvent suggérer que les employés de soutien sont plus appréciés que les producteurs, ce qui est tout aussi problématique.Les entreprises doivent réfléchir dur sur la façon d'équilibrer les coûts, allouant suffisamment de ressources à tous les travailleurs et départements.