Qu'est-ce que la démocratie industrielle?
La démocratie industrielle est un système qui augmente le montant et la manière dont les employés sont impliqués dans leur environnement de travail.Dans le cadre de ce système, les travailleurs peuvent avoir de nombreuses opportunités que les employés travaillant sous d'autres types de systèmes peuvent ne pas avoir.Cela comprend la participation à la définition des programmes, la mise en œuvre de politiques et l'élire des membres du conseil d'administration.La démocratie industrielle est créditée comme ayant de nombreux avantages, tels que l'amélioration de la communication, ce qui entraîne des politiques plus efficaces et la renforcement du moral des employés.
Il existe certains lieux de travail qui utilisent de nombreux processus et structures qui permettent aux employés d'avoir une voix et d'être des participants actifs.Ceci est connu sous le nom de démocratie industrielle, et la manière dont elle fonctionne peut varier considérablement d'une organisation à l'autre.Les employés peuvent ne pas toujours avoir la même quantité d'autorité ou les mêmes opportunités dans chaque lieu de travail démocratique.
On peut dire que la démocratie industrielle diversifie l'autorité car toute prise de décision n'est pas laissée sur un petit groupe.Ces types de systèmes de gouvernance du lieu de travail sont souvent caractérisés par de forts niveaux d'encouragement pour une discussion ouverte.Dans certaines organisations, les membres du personnel peuvent être en mesure de proposer des sujets pour les programmes de réunion réguliers.De nombreuses organisations permettent même aux membres du personnel de voter sur et d'aider à formuler des politiques.
La démocratie industrielle peut considérablement améliorer la communication en milieu de travail.Lorsqu'un tel système existe sur le lieu de travail, il y a généralement un degré d'interaction plus élevé à tous les niveaux.Les individus s'habituent davantage à partager des informations et à considérer des alternatives suggérées.Les travailleurs qui peuvent ne pas prendre le temps de considérer de nombreux problèmes de travail dans d'autres environnements de travail développent souvent l'habitude de le faire sous les systèmes démocratiques.Un autre avantage de la démocratie sur le lieu de travailIls auraient pu être autrement.En effet, les personnes touchées par les décisions aident à les prendre.Dans d'autres environnements de travail, les décisions sont souvent prises par des personnes qui ont peu ou pas de connaissance de bon nombre des postes qu'ils affectent.Par exemple, un cadre supérieur peut faire un règlement relatif au service de production.Il peut être possible pour les coupe-tissus, mais la réglementation peut être peu pratique pour les teinturiers en tissu. La démocratie industrielle est souvent créditée pour avoir aidé à réduire l'insubordination et d'autres problèmes de discipline.On pense également que la démocratie industrielle aide à augmenter le moral du personnel.Cela résulte de la capacité d'être impliquée.Au lieu que les travailleurs se sentent comme si les décisions et les réglementations leur sont imposées, ils sont plus susceptibles de se sentir comme s'ils pouvaient choisir ce qui est le mieux pour eux-mêmes. Certains types de démocratie industrielle sont représentatifs.Celles-ci impliquent des tiers qui agissent au nom des travailleurs, tels que des syndicats ou des comités.Ces tiers ne sont pas toujours des étrangers mais peuvent parfois être composés de membres du personnel qui sont nommés pour agir en tant que représentants du groupe.En vertu de ce type de système, au lieu que chaque travailleur vote sur une question, par exemple, le groupe choisi peut consulter le personnel, puis signaler la décision à la haute direction.