Qu'est-ce qui est impliqué dans le recrutement des ressources humaines?

Les employeurs qui connaissent un roulement élevé du personnel paient un prix élevé en termes de temps et de ressources passées à interviewer et à former de nouveaux employés.Pour cette raison, de nombreuses organisations ont du personnel sur le personnel qui est en charge du recrutement des ressources humaines, en plus de gérer les besoins en ressources humaines pour le personnel existant.Les organisations qui n'ont pas le personnel RH en interne peuvent se tourner vers l'externalisation des ressources humaines pour leurs besoins de recrutement de ressources humaines occasionnels.Ayez un modèle existant pour les annonces d'emploi qu'ils personnalisent lors du recrutement de nouveaux employés.Ce modèle comprend généralement un bref aperçu de l'organisation en plus des informations qu'une nouvelle recrue potentielle pourrait trouver d'intérêt, telles que la gamme de salaires et les avantages sociaux du poste.Le personnel RH consultera ensuite le membre du personnel qui sera chargé de superviser le nouvel employé pour déterminer les qualifications et responsabilités requises du poste.Une fois que l'annonce de l'emploi a été placée, le personnel RH est responsable du dépistage des curriculum vitae et organisant des entretiens avec des candidats qualifiés.

Le personnel sera assis sur des entretiens avec les candidats, ainsi que le superviseur ou tout autre employé qui travaillera en étroite collaboration aux côtés de la nouvellerecruter.À l'heure actuelle, le personnel RH s'appuiera sur sa formation en recrutement en ressources humaines pour déterminer les questions à poser au demandeur, ainsi que sur la façon d'évaluer les réponses, le langage corporel et le comportement global du demandeur.Après l’entretien, le personnel RH effectuera une évaluation du potentiel du demandeur avec l’organisation et discutera de ses recommandations avec le superviseur.Si une offre d'emploi est faite au demandeur et qu'il ou elle accepte, le personnel RH dotera le nouvel employé des clés, des uniformes ou des mots de passe requis pour le travail et s'assurer que l'employé termine et renvoie tous les documents requis du nouveau personnel. Les organisations qui choisissent d'externaliser pour leurs besoins de recrutement de ressources humaines embaucheront une agence d'emploi ou un «chasseur de têtes».Après avoir rassemblé les détails de ce que l'organisation recherche, l'agence sélectionnera soit un candidat dans son propre pool de demandeurs d'emploi dans le dossier, soit placer une annonce pour le compte de l'organisation.Selon l'arrangement entre l'agence et l'organisation, les employés qui sont embauchés par le biais d'une agence d'emploi sont des employés de cette agence plutôt que de l'organisation avec laquelle ils sont jumelés, généralement pendant une période de temps désignée.Après la fin du temps, l'organisation peut alors choisir d'embaucher l'individu comme son propre employé.