Qu'est-ce qui est impliqué dans la gestion du personnel public?

La gestion du personnel public implique de rester à jour avec des lois réglementant le secteur public et la sensibilisation aux implications politiques de l'emploi.Les gestionnaires des ressources humaines pour les organisations publiques gèrent également les besoins en personnel, le recrutement, la rétention des employés et la formation.Ils traitent des politiques de travail controversées, telles que les tests de dépistage de drogues et le harcèlement sexuel.Les professionnels de la gestion du personnel public assument la responsabilité des limitations budgétaires dans le secteur public.Ils gèrent essentiellement tout, de l'embauche au licenciement dans des politiques établies par l'organe directeur et la loi applicable.

Les lois locales et nationales et les réglementations pour les fonctionnaires varient généralement selon la région, obligeant la gestion du personnel public qu'ils se tiennent au courant de tout changement.Les dirigeants des ressources humaines suivent également les directives établies par des conseils élus ou nommés, équilibrant la philosophie organisationnelle avec le fonctionnement quotidien du Département des ressources humaines.Ils ont besoin de conscience des implications politiques de leurs actions.

Les employés de la gestion du personnel public travaillent souvent pour des organismes élus, ce qui signifie que leur traitement des employés pourrait être ouvert à un examen public.La plupart des employés du gouvernement reçoivent des fonds publics pour leur travail, et leurs salaires et avantages sociaux pourraient être disponibles pour examen.Les gestionnaires des ressources humaines considèrent généralement l'utilisation éthique des fonds des contribuables lors de l'exécution de leur travail.

Ils pourraient faire face aux relations de travail et au processus de négociation collective.Un autre domaine impliqué dans la gestion du personnel public pourrait inclure un programme d'embauche de classes de personnes sous-représentées pour rencontrer des quotas d'emploi.Même dans les domaines où les quotas n'existent pas, les gestionnaires pourraient tenter de créer une diversité sur le lieu de travail pour éviter les critiques.

Le budget du personnel d'une organisation publique constitue généralement les plus grandes dépenses pour l'agence.Les gestionnaires assument généralement la responsabilité de respecter les limites budgétaires en augmentant la productivité du personnel.Ils pourraient utiliser la technologie pour économiser des impôts dans le service des ressources humaines.Si l'agence souffre de moins de contributions fiscales, les gestionnaires pourraient être contraints de promulguer une réduction de force via les licenciements. Les gestionnaires des ressources humaines du secteur public déterminent les besoins en personnel et préparent du matériel de recrutement pour attirer des candidats qualifiés pour les offres d'emploi.Ils pourraient être personnellement impliqués dans le processus d'entrevue pour des postes de haut niveau au sein de l'agence.Après avoir sélectionné des candidats idéaux, le responsable du personnel s'efforce généralement de retenir les employés considérés comme des fonctionnaires précieux. Les programmes de formation sont généralement à la responsabilité des chefs de département des ressources humaines.Ils mènent également périodiquement des évaluations de performance et mettent une discipline.Les gestionnaires considèrent généralement les problèmes juridiques et politiques qui pourraient survenir lorsqu'un licenciement est nécessaire.Une série précise d'étapes, souvent appelée discipline progressiste, pourrait être exigée par la loi.Le processus pourrait devenir plus complexe là où les associations de travail des employés existent.